长假来了！值班≠加班、调休≠补休，知道这些你的报酬大不同

中秋节、国庆节，8天假期就要来了！被单位安排加班？

然而还有比这更心塞的，就是有人辛辛苦苦加了几天班，满心希望能领到应得的加班费，到头来却被单位说成是“值班”，所得报酬也因此严重缩水。遇到这种情况，该怎么办？

你清楚值班和加班的不同吗？你知道调休和补休的区别吗？你能算出双节加班公司该支付你多少加班费吗？

值班与加班

工作特点和工作任务不同

值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定的非生产性、非本职工作，如看门、接听电话等。

加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。

时间限制不同

值班并没有时间长短的限制。

加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时的限制。

工作报酬不同

值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下按照单位内部制定的规章制度执行。

加班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

一般而言，值班待遇比加班待遇低。

然而，不容忽视的是，实际工作中，很多用人单位对《劳动法》贯彻落实不到位，不给或少给加班费，肆意调整加班费计算基数及标准。部分用人单位故意模糊“值班”和“加班”的概念，将“加班”称为“值班”。这都是对劳动者权益的侵害。