余杭：一线“墩墩苗”选出好人才

　　“我们把90%以上的年轻干部安排到良渚文化申遗相关工作、104国道拓宽、羊山湾工程征迁等重点项目中，让他们担任组长、片组长，学会独当一面、学会担当前行，收到很好的效果。”吕复春是余杭区瓶窑镇党委书记，谈及前段时间发生的一件事情，吕复春深有感触。
　　“羊山湾工程征迁过程中，突然出现新的工作任务，急需增加人手，晚上六点半临时通知12名年轻干部，半小时后所有人员准时到位，次日凌晨2点，我们顺利完成233户农户的签约工作。”
　　全面迎接新常态，需要新思维新举措，余杭区瓶窑镇在最前沿“墩苗子”，培养选拔了大批年轻干部，为创造发展新优势提供了坚实的组织保证和人才支撑。
　　像瓶窑街道这样在一线“墩苗子”，是余杭组织工作的特色做法之一。过去的一年，余杭统筹推进干部队伍、基层组织、人才队伍和党员队伍建设，全区组织工作呈现了颇多亮点。
　　如位于杭城东部的乔司街道，外来人口多、社会管理相对较为复杂，乔司街道通过教育培训、分析研判、工作例会、考核激励等方式，多层次广角度加强村、社区干部队伍建设，扎紧了基层的“第一道防线”，有效发挥村、社区的主体作用，在保障社会稳定的同时，有力推动“五水共治”、“三改一拆”等中心工作开展，做到了小事不出组、一般不出村、大事不出街。而位于杭州城西科创产业集聚区中心，紧邻未来科技城的余杭街道，则抓住区位优势，主动适应人才工作需求，引进科技型中小微企业83家、建设科技创新园5个，累计引培高层次人才19人，其中入选“国千计划”1人，“省千计划”3人，杭州市“521”计划3人，相当于以一个街道之力完成了一个老城区全区的高层次人才的指标。2014年，还在千麦医学、新研动力等5家海外人才创业企业新建了党组织。
　　另外，余杭在处置不合格党员上动真碰硬，去年全区共评议产生警示党员和不合格党员517名，以党员队伍的纯洁性，进一步营造风清气正的政治生态。（本站编辑 陈洪凯摘编）