高学历低薪 中国翻译服务企业人才流失严重

　　由中国翻译研究院、中国翻译协会联合中国翻译行业发展战略研究院，21日在京发布了《中国翻译服务业分析报告2014》。《报告》显示中译外业务增长显著，翻译服务市场从侧重对内译介转为侧重对外译介；同时也揭示了翻译服务企业员工的学历结构与其薪酬水平不成正比。

　《报告》发现，2012-2013年间，全国新增18778家在营语言服务及相关企业，年均增幅高达25%，大大超过2000-2011年间企业数量的年均增长率18.5%，表明在全球化和信息化时代，中国语言服务业伴随中国经济的较高增长，呈现出持续快递增长的态势，是一个颇具可持续增长潜力的新兴服务行业。

　　《报告》显示，截至2013年底，有64%的翻译服务企业中译外业务量占业务总量的一半以上，显著高于外译中。这是自2011年以来，企业调查问卷连续第三次显示在翻译服务市场中，中译外工作量占比超过外译中。

　　中国翻译研究院副院长、中国翻译协会常务副会长黄友义解读这一现象指出，这表明，随着我国“走出去”战略力度的进一步加大，我国已经从侧重对内译介西方文化与文明，转为侧重对外译介中国文化和文明，翻译在推动对外中国文化的过程中发挥着越来越重要的作用。

　　《报告》还发现，翻译服务企业员工的学历结构与其薪酬水平不成正比。96%以上的全职员工拥有大学本科及以上学历，其中拥有硕士及以上学历的员工占32%，但约一半的全职人员薪酬水平却在社会平均工资水平及以下。这种学历较高，薪酬却偏低的现实，导致翻译服务企业人才流动较高，51%的员工服务年限在3年及以下。

　　《报告》指出，目前翻译服务业值得关注的主要问题包括：行业以小微企业为主，创新能力不足；缺乏有效的企业资质评估体系，市场竞争环境亟待改善；高端翻译及其他从业人才严重匮乏，制约行业发展。针对这些问题，《报告》建议：鼓励行业创新和创新成果的推广应用；建议翻译服务企业资质评估体系；大力培养多元化人才队伍，提升行业地位。

　　同日，中国翻译协会第七届理事会第一次会议在京召开，选举产生了中国译协第七届理事会领导机构。中国外文局局长、中国翻译研究院院长周明伟当选中国译协第七届理事会会长。

　　中国翻译协会第七次会员代表大会同日在京闭幕。三位著名翻译家何兆武、梁良兴和郝运获得中国译协办法的“翻译文化终身成就奖”。