吴兴区人社局“三措并举”落实整改档案管理

一是软件上找提升。 局各科室（单位）固定兼职档案员一名，每年定期参加由省、市档案局组织的业务培训，更新档案业务知识，提升管理能力。今年在此基础上聘请了4名暑期实习生专职整理档案，同时邀请了区档案局专业人员进行上门指导，不断提高档案整理归档的质量和档案管理人员的业务水平。

二是硬件上抓突破。 以争创省级数字化档案室和区先进单位为目标，对局档案室的整合调配拟定了初步的方案。7月中下旬开始动工，9月初全部完工，包括布局更改，置办档案架，布置打扫等，估计投资额达3万。原有的档案室扩大规划为吴兴区干部人事档案室，实用面积约30平方米，另设小档案室存放其他各科室业务档案，实用面积约20平方米。

三是制度上促执行。 档案资料的整理、分类、立卷、归档均按照档案管理相关制度执行，由各兼职档案员负责操作，并且针对有限定发放范围的档案，按要求做好相关保密工作。对各类文档资料应指定存档期限，以便及时清理。档案室应保持干净整洁，温度常年控制在14—24℃之间。

截至目前，共整理文书档案568件，其中永久131件，30年55件，10年382件；整理业务类档案共1100余件，其中事业单位在职人员档案900余件，事业单位登记管理档案200余件，接收业务档案2023件，其中大学毕业生及社会人员档案1804件，仲裁受理案件219件；整理民生类档案共186卷，其中居保档案共88卷，7299件，医保档案共98卷，7150件。