金融、互联网行业大手笔招中高端人才

上周六，“世纪精英2015夏季杭州高级人才招聘会”上演人才争夺战。

在这场招聘会上，传化股份、城投集团、燃气集团等48家知名企业提供700余个中高端岗位，招聘中层以上经营管理人才和中高级专业技术人才。不过，参加招聘会的高CQ（职商）人才只有446人次。杭州人才市场招聘部副部长方靖说，平均每家单位招到两名适合企业发展的中高级人才，双方达成初步意向。

上市公司、五百强企业、重点国企

都来招兵买马

一直以来，世纪精英招聘会是杭州人才市场的“拳头产品”。除了对求职人才有较高要求外，主办方对招聘单位也是精挑细选。招聘单位在国内的各个行业里，基本是排得上“号”的。

这次，“上市公司”浙江传化股份有限公司、浙江创立电子股份有限公、浙江亚太机电股份有限公司，“国内五百强”西子电梯集团有限公司，“重点国企”金融投资集团和城投集团，“国内民企五百强”杭州钱江制冷集团有限公司，“国家火炬计划重点高新技术企业”浙江建达科技股份有限公司等纷纷抛出橄榄枝，等待职场精英的来访。

信息经济相关企业高薪招人

本场招聘会岗位层次较高，大部分岗位有“工程师”“总经理”“总监”等头衔，要求求职者必须有相关工作经历。大部分为2-3年工作经验，部分资深岗位，需要八年以上工作经验。员工身价随着岗位级别、工作年限倍增，平均年薪在8万-10万元，金融投资类企业，最高年薪开至30万元-50万元。

伴随杭州市大力发展“信息经济”，本次招聘会涌现多家与互联网相关的公司，尤其在金融行业中，传统核心企业与互联网新贵企业并驾齐驱，共觅良才。传统核心企业，包括金融投资集团的10家子公司、城投集团等；互联网新贵企业，如金聚鑫互联网金融服务有限公司，他们纷纷对各类IT工程师、新媒体运营、市场营销类人才求贤若渴，开出的月薪基本在万元以上。

在岗位要求上，这些公司对新进人员有一定要求：如IT类岗位，必须精通匹配岗位的编程技术，从岗位说明上看，精通的编程语言不止一项，在某些领域要有深入研究。对新媒体运营岗位，要求应聘人员必须有“好点子”、“新创意”，具备超高的沟通能力并对产品有较强的信息收集和分析能力。市场营销类岗位，基本条件是要求应聘人员有互联网行业工作经历。