互联网影响企业商业模式 雇员激增兼并收购趋多

　　中新浙江网10月17日电(方堃 周露)“中国人才市场正在悄悄发生着颠覆性的巨变。在经济增长放缓的同时，中国人才成本的不断攀升，使得机器人设备的使用倍增。”前程无忧首席人力资源专家冯丽娟在2015中国最佳人力资源典范十大单项揭晓之际表示，互联网对企业的商业模式发生了深刻的影响，人们对工作乐趣和自由的追求正在改变就业方式。

　　通过对42万家企业的筛选，评选历时3个月，2015年最佳人力资源典范企业10个单项奖项于近日揭晓。据了解，本届“最佳人力资源典范企业”评选以“重塑竞争优势，再造人力资源价值”为主题，着重评价企业的人才管理质量，是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔。

　　据悉，参选的企业必须提供包括雇员结构、招聘、培训、绩效薪酬和雇主品牌建设等150多个的数据和信息，同时提交具体案例，评选采取邀请参选的方式进行。伴随着企业对技能人才需求和雇主品牌建设的日益迫切，参加的企业逐届增多，初筛、邀选、评比的门槛越来越高，评选也越来越严苛。当选的典范企业中上市公司72家，非上市的典范企业中跨国公司36家，民营企业和国有企业分别为4家和3家。　　2015，典范企业普遍认同互联网对企业的商业模式发生了深刻的影响，但典范企业更注重企业和人才的可持续成长，在人才管理方面的主动适应和创新，使得企业进一步保持并扩大了竞争优势。

　　此外，半数以上的典范企业在2015年发生了兼并收购，平均拥有员工23734人，2014年平均每家典范企业有员工17671人。115家典范企业在2015年招聘数量达到48万多，招聘2015大学毕业生63989人，67家典范企业还计划招聘职业学校毕业生30386人，均高于上一年。

　　引人注目的是，典范企业2015年平均涨薪8.2%，而它们在2014年的年收入和利润平均增长分别为13.1%和14.5%。冯丽娟说：“中国的人才市场具任何其他区域所不及的复杂性和多变性，典范企业在人才管理方面的实践和成就不仅代表了中国人力资源管理最高水平和发展方向，也为国内4000万家企业的人才管理提供了示范。”(完)