东阳灵活业务培训方式适应履职需要

　　金华东阳市局刚刚完成系统调整，新到岗干部职工原先业务知识相对单一，不能胜任多方面专业性较强的监管业务工作。近期，该局针对各项业务、科队所的实际工作情况，灵活运用科室上门辅导、兄弟局所轮岗和团队内部互学等业务培训方式，促进全体干部职工适应新岗位的要求，确保履职到位。

　　一是科室上门辅导。该局主要业务科室到各个基层所，选取具有代表性的企业和经营户，详细讲解不同对象的检查要点和注意事项。根据需要，结合日常检查实际，形成书面材料公告在局内网，规范监督检查指导服务的工作流程，提升监管水平。二是兄弟局所轮岗。该局基层所增加至15个，窗口工作人员相对短缺。趁新设立所还未正式受理窗口业务的过渡时期，该局安排新设立所的窗口工作人员到附近兄弟分局（所）进行轮岗培训，尽快掌握所需专业知识。三是团队内部互学。调整后的各科所队均有来自原工商、质监和药监业务线的干部职工，该局鼓励内部开展相互学习，打通全部业务，成为业务上的多面手。例如稽查大队开展每周一讲执法办案专题培训，业务骨干轮流上台，分期进行工商、红木、餐饮和药品等执法办案为主题的交流学习，使稽查人员熟练掌握行政执法办案的方针政策、法律法规和业务知识，提高执法办案能力。