2016年女性职场现状调研有点意思 “嫁个好男人”不再视为成功重要因素
近日，智联招聘发起2016年女性职场现状调研，从职场潜力、福利待遇、人际关系、职业规划、女性领导力特质等多个角度进行调查，共回收有效问卷15876份。
本次调查，满分5分。在所有的7个问题中，“女性可以胜任高管”这一项以4.48分位列第一，最受调查者认可。
而对公司目前设立的女性福利水平，白领们的评价最低，女性白领中有66.7%认为公司没有专门针对女性员工设置的福利。此外，白领们认为女性在职场面临更严峻的天花板现象，而男性在职场上更容易升职。
“能够发挥主动性和创造性、快乐工作、享受工作”是女性白领们选择最多的职业理想，位列第二的是“获取收入，提升生活品质”，这两者分别占比34.4%和32%。“获取生活与工作的平衡”成为女性选择最主要的职业规划目标，其次是“获取安全感和稳定感”，分别为64.5%和43.1%。
而谈到职场潜规则（如招聘中的性别歧视、晋升时的裙带关系、以及责任推诿、权力寻租、利益输送等），56.7%的白领表示完全无法容忍，并坚决抵制。
在“怎样的女领导是受欢迎的”的回答上，并非是当下流行的“霸道女总裁”。而且有趣的是，在这点上，男女员工的想法出奇地一致——近四成的受访者认为，感召力是女性领导者应该具备的最重要的能力，75.2%的白领认为女性领导者更符合“情感丰富”的特征。其次是影响力，有四分之一的白领认为影响力是女性领导者最重要的能力。相对来说，白领们并不认为决断力、控制力和前瞻力这些能力对女性领导者非常重要。
至于“成功女人的标准”这个话题，答案也很明确。“有自己的处世态度，不随波逐流”成为女性白领心目中重要性最高的要素，重要性指数达4.53分。“嫁给一位优秀的伴侣”以3.69分排名倒数第一，重要性远远低于其他方面，可见如今的白领不再把“嫁个好男人”作为人生成功最重要的因素。
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来源：钱江晚报 作者：记者 曹婷婷 编辑：郑海云
