上司让你做不懂的事 应不应该接手？

《职来职往》主持人李响的《响聊聊职场》一书中，记录了很多职场达人的真实职场经验，其中一个章节就讲述了还在职场打拼的作家刘同曾在光线传媒公司工作的经历。当刘同还是这家传媒大公司的小角色时，有次领导问他有没有看懂某本书，他硬着头皮说了“懂！”。结果领导和他大谈这本书的优点和潜力，这让一旁不懂装懂的刘同尴尬不已。

和领导对谈之后，刘同马上找到了这本书，并一口气把它读完。后来他还推荐给领导另一本书，说了自己认为推荐的书更具有开发价值的想法。这让领导对刘同刮目相看，从此进入了职场发展的新阶段。后来刘同也在自己的书中感慨，如果他当时没有不懂装懂，而是说出了大实话，那么后面就没有那么多故事。没有抓住那次机会，也许他现在可能还只是一个小角色。

那么在职场中，面对上司让你做不擅长的事，到底要不要接手呢？

懂得拒绝才是稳妥之举？

上司让你做不擅长的事，也许是职场白领经常要面对的事情。对于大多数有经验的职场前辈来说，稳妥是处理各种问题的关键：与其不懂装懂，造成领导交代的任务做不好甚至还影响信任度，还不如机智地婉言拒绝，多一事不如少一事更来得安心。

金牛座白领珺珺就是一个事事追求稳妥的老员工，在她看来无论从诚信和安全度上考虑，都不应该在老板面前夸夸其谈，不懂装懂。因为一旦露出了马脚，就会招来难以挽回的后果。

“老板都不傻，别以为你不懂装懂就能瞒过他的眼睛，可能只是没有当面戳穿你，但会对你留下虚伪印象。”珺珺说，假设你接手了不擅长的工作，那么等待着你的就是漫长而痛苦的工作过程。万一工作搞砸了，那么就别怪为谎言付出代价。

虽然珺珺的想法都在理，但如此一来，这些懂得拒绝的稳妥之人恰恰就有可能成为那些工作年限再多却总也升不上去的老前辈，想要打破“温水煮鱼”的现状，就要懂得体察领导心意。在职场中机会与挑战并存，只有迎难而上，才能有可能翻盘。

天蝎座白领沈薇就做了和刘同一样的决定，她选择先把任务接下来，理解清楚领导的意图，然后再去请教相关的人或者任何其他的方式把事情做圆满。“相比一开始就拒绝的做法来说，虽然有点底气不足的风险，但是认真去做，总会让领导看到你的努力，重要的不是你之前懂不懂，擅不擅长，而是你通过这次机会能不能学会，以后擅不擅长。”沈薇做事的原则是先做了再说，如果认真努力了还是改变不了，那么就不会留下遗憾。她经常说自己之所以能做到广告总监的位置，就是从不放弃老板给的任何一次展示自己的机会。