衢州经济技术开发区“三破三立”创新理念破解企业招工难题
衢州经济技术开发区“三破三立”创新理念破解企业招工难题
招工难，难招工，已成为当前制约企业生产发展的一个重要因素。据调查，衢州经济技术开发区目前有47家重点企业亟需招工3526人，其中有2000名职工的申洲国际（衢州）有限公司因快速发展用工缺口1500人以上，招工形势严峻，如果不及时解决，将对企业的规模扩张带来影响。对此，开发区提出“三破三立”，创新理念，开拓思路，凝合力，补短板，以“四抓一保”（抓招工宣传发动，抓招工条件完善，抓全方位招工措施，抓组织领导与督考，保企业招工需求），着力破解招工难题，保障企业用工需求。
一、破“外出打工去远方”惯性思想，树立“家乡就是好地方”理念
1 、全方位发布用工需求。 牢固树立“抓招工就是抓招商促发展，抓就业就是抓民生保稳定”理念，紧抓春节期间企业招工黄金时期、招工服务关键时期，在春节返乡人员集中期间，与民航公司、火车站、汽运站协调在三处分别发布开发区企业招聘信息，方便返乡人员及时了解本地用工需求。及时在《衢州晚报》、《绿色新区报》连续整版刊登《2016年开发区企业信息需求汇总》，列出本区各招工企业的招工岗位、需求人数、技能要求、工资待遇等，在《绿色新区报》做到每周更新。同时，利用广播、电视、网站、微信等媒体全方位同步发布，并于春节前印发10000余份用工信息手册，发至街、乡、村，力求家喻户晓，及时为本地人提供就业选择，满足本地就业需求。
2 、深层次宣传本地优势。 采取多种形式，深入村户宣传园区国家级开发区、国家级高新区、中关村科技产业园、浙江中韩（衢州）国际产业合作园等品牌，介绍园区凤凰湖公园全面建成开放、碧桂园居住区一期商业街投入使用、全市唯一的衢州滑草场项目正式营业，五星级酒店、高品位住宅小区等即将交付的完善的城市功能设施。对外出打工的不便、成本增加与本地就业的方便、有利于家庭照顾等进行比较分析，引导村民本地就业。在报纸开设“在家就业好”专栏，宣传家门口打工典型。
3 、多角度营造就业氛围。 在街道人口密集地主要路口，悬挂、张贴横幅标语100余条，突出宣传“园区务工真正好，不用沿海到处跑”“外面世界很精彩，家乡亲情更温馨”“工作不用去远方，家乡就是好地方”等理念。同时，在区内及周边乡镇召开专场招聘会，形成了本地招工就业的浓厚氛围。
二、破“招工35岁以下”思维定势，树立“能干肯干好员工”理念。
1 、科学设置招工条件。 引导企业破除“35周岁以下”“40周岁以下”的招工年龄思维定势，引导企业认清当前人口老龄化的严峻形势，以及人寿命延长、退休年龄延后的趋势，不以不必要的、陈旧的、不适应时代发展的年龄界限来限制束缚自己。申洲针织等企业对招工条件进行了放宽，“35周岁以下”“40周岁以下”的限制少了，有的岗位将年龄放宽到50岁左右，这同时也解决了一批大龄人的就业问题。对性别、文化程度、岗位熟练程度等也制定符合企业实际的条件要求。
2 、明标细注薪酬待遇。 为吸引年青及大龄就业者就业，引导企业对薪酬待遇具体化，明确标明可享受的有关待遇，对奖金等作出具体说明，消除就业顾虑。对岗位的前景、个人发展空间也进行描述，增强年青及大龄就业者信心。据统计，员工平均工资比2015年高出300—600元。
3 、关爱职工留人留心。 营造以人为本的企业文化，关爱职工，以待遇留人、以温情留人，并发挥老员工优势，鼓励老员工带新员工、老员工招新员工，对招工做出成绩的老员工进行奖励。春节前，申洲针织包租4辆大巴车，分别运送贵州、四川、湖南等地的职工回家过年。上洋机械早早为员工预订返乡火车票，解决回家难的问题；设立困难员工专项资金，对家庭困难的职工送上慰问金和礼品。
三、破“企业招工企业事”依赖想法，树立“企业需求园区事”理念。
1 、全员招工落实责任。 建立协助企业招工工作领导小组，印发《衢州经济技术开发区协助做好申洲针织（衢州）有限公司等用工重点企业招工工作实施方案》，将招工任务下达到全体部门干部职工，抓好50家重点用工企业招工工作，其中关键抓好前10家、重中之重确保申洲针织完成年内招工计划，即2月14日至8月31日期间，协助申洲针织完成相关工种招工1500人以上，两年内完成招工10000人。
2 、制定目标严格考核。 倒排时间计划，列出各时间段各部门的招工任务，对完成进度每周一汇总，每月一小结，并列入月度、年度考核，与干部职工的收入、奖惩直接联系。对招工的做法进行调研总结，归纳经验，查找问题，做到招工举措的规范化、创新化，形成富有特色成效的开发区招工模式。
3 、搭建常年招工平台。 加快衢州人力资源产业园建设，已租赁位置较好的宝诺大厦作为运营场所，力争4月份正式开园；将一楼大厅作为区内10家重点招工企业的常年招工场地，元宵节后进场招工。区行政服务中心大楼旁设大型电子显示屏，常年播放企业招工信息。定期组织区内企业参加市内外各类招聘活动，组织申洲针织等3家企业赴贵州黔南州点对点招工。主动联系衢州学院、职业技术学院、工程技术学校等院校，建立联络渠道并组织企业参加院校毕业生招聘。
