兰溪市卫计局三举措严抓共管开创卫生计生工作新局面

一是抓学习。制定下发了《中共兰溪市卫生局委员会关于印发卫生系统从严管理制度清单必学内容的通知》（兰卫党〔2015〕7号）文件，列举了24项必学内容，利用每周学习进行专项学习。利用每周五下午局机关政治学习会时间，认真学习《省委领导同志关于党的纪律讲话摘录》、从严管理制度等相关内容，始终坚持以领导新部署、上级新要求、活动新典型为重点，认真对待每一次学习，并做好相关学习笔记。卫生人才队伍建设是卫生事业持续、健康、协调发展的根本，要高度重视人才尤其是医院管理人才的培养、选拔和使用，从3月开始，卫生局在全系统内开展《院长论坛》学术讲座活动，每月安排1～2期，每期安排1～3名医疗卫生单位党政主要负责人主讲，内容从卫生工作出发，结合本单位实际，紧扣工作中的热点和难点问题，坚持学习与解决实际问题结合，进一步加强对基层医院院长的素质培养，提高管理水平。目前已成功开设8期院长论坛，共21位卫生计生系统党政主要负责人完成授课。另外，设立“卫生大讲堂”，每季度邀请省级或金华市级以上专家学者以提高医疗质量，服务群众为主题，为卫生计生系统党员干部、医务工作者开办学术讲座.

二是强制度。实行卫生院院长、社区卫生服务中心主任上挂制度，选派部分45岁以下基层医院院长、主任赴金华地区对口医院挂职3—6个月，进一步加强对基层医院院长的素质培养，提高管理水平。目前第一批赴金东区、金华市开发区、东阳市卫生系统挂职学习人员共9名医务工作者已完成上挂学习任务并将各自挂职学习心得体会在全系统作学习交流，取得良好效果。实行新提拔领导干部任前作风“全身体检”制度，制定领导干部任前作风“体检表”，对拟提拔人选的信用信息、社区表现信息、个人重大事项报告核查信息和档案信息等进行综合审查，从严把好干部选任关口。严格落实领导干部个人重大事项报告制度，局管领导干部主持操办婚丧嫁娶、发生婚姻变化等情况的必须及时、如实向卫计局报告备案。开展领导干部个人有关事项报告情况抽查工作，对存在瞒报、漏报行为的按规定予以严肃处理。开展干部选拔任用、机构编制存在问题整改情况“回头看”，对各医疗卫生单位存在的超职数配备干部、混岗、在编不在岗、“吃空饷”等问题的整改情况进行督查，并对照“一对一督办单”要求，逐项抓好整改落实。

三是改作风。开展“办事提速、服务提质、工作提效”活动，改进政风行风，创新服务内容，每季度组织评选3位“执行之星”，引导全体工作人员转变作风、提高服务水平。坚持群众问题重点解决，及时接收并答复群众来信来访及各类诉求，对老百姓关心关注的问题重点解决，逐一攻破。今年共受理8890便民服务平台诉求件80件，兰江清风诉求件22件，信访件51件，做到件件严格查，件件有回复，件件有落实。根据对信访件的调查，发现和查处4起违反党风党纪和作风效能建设事件，对8人进行不同程度的处理。健全廉洁以医承诺制，推广了“廉洁行医”、不收受“红包”、“回扣”承诺书，建立医德信用档案制度，进一步推动卫生系统行风建设。加强对各医疗卫生单位工作督导力度，以不定期明查暗访为抓手，辅之以专项整治，全年共开展效能建设明查暗访10次，开展了在编不在岗人员清理落实情况以及狠刹“酒局、牌局”为主要内容的专项检查，保持高压态势，做到作风建设警钟长鸣。推进院务监督工作机制，积极参与医院管理工作，促进权力正确行使。多次对原在编不在岗人员经整治后回单位工作的在岗情况进行监督，发现弄虚作假的行为及时上报并提出整改意见。多渠道征求职工意见，共收集各类投诉或意见建议70余条，被院班子会议采纳的意见或建议有21条，解决28项困难，挽回经济损失或间接创收约31万余元。（兰溪市法制办 供稿）