南湖区“一带一路”提升人才资源状况调查数据质量

　　为了更好地反映南湖区非公有制企业与个体经营户的人才资源状况，南湖区积极探索调查数据质量把控方法，构建三道“审核带”，铺设一条“核查路”，使调查真正地数出有据。 

　　一、三级联动，构建数据审核带。南湖区统计局针对本次调查采用纸质报表上报，单机版程序录入的工作特点，积极做好企业、镇（街道）、区局的三级联动工作，构建起三道数据质量把控的审核带：一是要求调查对象完整填写从业人员过录表，并按照过录表归类人才资源状况，打好数据质量基础关；二是将企业年报数据反馈给镇（街道），要求镇级专业人员进行表间匹配性审核，打好数据质量巩固关；三是区局专门召开集中审核会议，安排区局4名业务骨干进行一对一审核，打好数据质量提升关。 

　　二、重点突破，铺设数据核查路。南湖区局为了切实提高本次调查的数据质量，特意部署了专门的数据核查方法，以保证调查工作的有力开展：一是制定下发了《人才资源状况审核要点》，将相关指标分解成了7类11个公式，作为数据核查依据；二是区局专业人员抽取部分重点非公企业与个体进行电话核实工作，验证源头数据；三是与历史时期数据进行横向对比，重点研究奇高奇低行业的人才资源数量，及早发现存疑数据。