3月26日，市人大常委会副主任、市总工会主席郑荣胜赴余杭区就工会组织如何在“五水共治”中发挥作用开展调研。市总工会党组书记、常务副主席吴仁财，余杭区人大常委会副主任、区总工会主席杜坚强，市总工会党组副书记、副主席翁正营，市总工会有关部室负责人参加调研。
郑荣胜一行实地考察了东苕溪，详细了解该河段“五水共治”情况，并召开座谈会，听取余杭区总工会、中泰街道总工会参与“五水共治”工作情况汇报，对余杭区总工会积极参与“五水共治”，抓好“三个结合”，搭建“四个平台”，开展“五项活动”的做法给予了充分肯定。
郑荣胜指出，“五水共治”是一项长期工作，需要“五治”齐下。一是整治，做到有什么问题解决什么问题，对黑河、臭河、垃圾河进行突击整治清理，确保河道清洁畅通。二是综治，通过综合治理，实现水清、河畅、岸绿、景美。三是长治，建立责任追究、日常管理、监督检查等长效管理机制，杜绝出现回潮现象。四是德治，加强宣传教育，引导广大群众转变生活方式，养成文明习惯，避免人为因素造成河道重复污染，巩固河道治理成果。五是法治，建立健全机制制度，推动河道管理法治化建设。
郑荣胜强调，各级工会要围绕中心、服务大局，坚持“党政所需、职工所求、工会所能”，与时俱进、不断创新，在“五水共治”中有所作为，发挥积极作用。一要入主流，主动参与到“五水共治”中去，把“五位一体”技能竞赛、劳模引领、建功立业与“五水共治”有机结合起来，组织开展立功竞赛、合理化建议等活动，动员职工积极参与“五水共治”。二要入民心，让“五水共治”在广大职工中入心、入耳、入脑，把“五水共治”与职工的日常生产生活紧密结合起来，让职工共享“五水共治”成果。三要入法规，组织职工 建言献策，积极参与河道管理立法，促进“五水共治”制度化、法制化建设。四要入基层，充分发挥工会资源和组织优势，找准工会工作与“五水共治”的结合点，选好载体、搭好 平台，上下联动、形成合力，动员引导广大职工有效推进“五水共治”。（本站记者 李舰 通讯员 罗昙）
