优选“千里马” 筑好“桥头堡” 巨化选拔优秀专业技术人才充实支部书记岗位

　　推进“两学一做”学习教育，因地制宜创新学习教育形式和方法是关键。在建党95周年即将来临之际，巨化集团公司启动了优秀专业技术人才到企业一线担任党支部书记的选拔工作，以进一步落实“两学一做”学习教育的各项要求，切实提升基层党建工作水平和实效。

　　此次选拔工作是根据公司党委“重视选拔优秀年轻专业技术人员充实到生产车间党支部书记岗位”的总体思路，紧紧围绕打造一支又红又专的优秀专业技术干部的战略目标而开展的。

　　在单位推荐、个人自荐的基础上，共有34名专业技术人员通过资格审查。这些人选是来自公司各下属单位和公司机关的优秀专业技术人才，均为中共正式党员，平均年龄32.4岁，本科及以上学历，平均工龄9.3年。公司将通过现场调研和竞岗答辩等程序，从他们中选出8人充实到生产车间党支部书记岗位。

　　“党支部书记是基层党支部的带头人。选拔优秀专业技术人才到一线企业担任党支部书记，是公司党委建设一支党性强、能力强、改革意识强、服务意识强的党支部书记队伍，加强基层组织建设，创新人才培养方式的重大举措。”公司党委组织部部长任向欣介绍，此次选拔基层导向、关爱基层的有机统一，有利于筑强堡垒、创先争优、促进发展。同时，也为优秀专业技术人才深入基层、贴近员工、积累经验、磨炼意志、增长才干提供了平台。“希望能通过实践锻炼，切实提高他们的综合管理能力，为公司改革发展提供组织保证和人才支持。”

　　日前，公司组织参与选拔人员启动现场调研程序。清泰公司、晋巨公司、氯碱新材料事业部党委书记分别介绍了各自单位的发展情况以及开展“两学一做”学习教育的特色做法；现场调研的3个指定目标地——清泰公司熟料车间、晋巨公司造气车间、电化厂PVDC车间负责人分别介绍了车间概况以及党支部工作开展情况。 

　　据悉，参与选拔人员将从3个指定调研点中自行选择调研对象，通过听取情况介绍、查资料、召开座谈会、调查问卷等多种方式开展深入调研，并将在紧密结合调研单位工作职责、工作内容的基础上，就某一情况、某一事件、某一经验或问题，从目前现状、存在的问题及原因分析、解决对策和措施等方面撰写调查研究报告。公司将对调研报告进行评审，并组织开展竞岗答辩、岗前培训及任职考评等，实现闭环管理。