设新奇职位意欲何为

我并不是从网大为这里第一次听到“CXO”这样的职位，记得去年一批电商企业就曾经开出过很多新奇的职位，包括“故事大王”、“首席八卦官（X8O）”、解压师……其中有一个就是“CXO”。

与网大为这样正式的“首席探索官”不同，那个“CXO”是“首席惊喜官”，X代表的是“未知数”，主要工作是“传递正能量，为员工制造惊喜”。当时，这些职位开出的月薪大概在两三千元左右。

其实在这些新奇职位推出的时候，就有资深的HR提醒择业者要保持理性的态度，不要为老板一时的创意影响自己的职业发展。因为这类职位哗众取宠的广告效应多于实用价值——这样虚头虚脑的职位名称到底是成为你简历上的亮点，还是笑点？

比如“首席八卦官”，它的工作内容就是，“收集公司内部日常好玩、有趣的事情在微博上与粉丝或客户进行互动”。且不管职位怎么称呼，工作性质不就是做企业微博维护吗？如果你在其他公司做微博维护觉得没意思，那么把头衔换成“首席八卦官”也未必会让工作变得有趣。

事实也是这样，这些新奇职位的招聘在网上着实热闹了一阵，后来就没有了下文。

不过，话又说回来，从某种程度上来说，职位名称上的变化，也传达了社交文化的变化对各个行业的影响——面对新兴的“90后”消费者和求职者，如何表达甚至比表达什么还重要。

或许，想出这些新奇职位的CEO们，本意也不是招人，而是激发创意互动性：同样的工作内容，叫“微博维护”就应者寥寥，叫“首席八卦官”就成了热门话题。