猴宝还未到月嫂就快订不到了 月子中心订单排到明年6月
浙江在线12月02日讯 (钱江晚报记者陈婕) “10月份母婴部发内部通知，明年2月底前高级月嫂全部排满。前几天再发邮件通知，3月底前排满。昨天再一问，4月底前也没了。”在杭州有门店的专业月嫂机构爱的果实市场部工作人员Sissi有些意外，虽然还有2个多月才到猴年，但明年月嫂的火爆程度已超出想象。
由于民间对“猴”这一属相的偏好，再加上二胎新政刺激，新一轮“婴儿潮”即将来袭。“猴宝宝”的扎堆出生，也将为明年月子市场带来一轮新商机。
想要二孩
先约月嫂
早几年，70后小徐只能眼巴巴看身边年轻同事迎来“痛并快乐着”的二胎生活。而随着全面二孩政策的落地，小徐按捺不住了。“我和老公都不是独生子，今年才等来机会，再不快就真赶不上了。”对二胎“势在必得”的小徐，还没怀孕就在跟同事们打听月嫂了。
“女儿已上小学，我早忘了怎么照顾新生儿。父母也都70多了，照顾我和孩子也不现实。”小徐说，生女儿时，家庭条件一般，那时还有老人帮忙，就没找保姆。“那时也很少人用月嫂。现在经济条件好了，而且自己年龄也大了，如果再生，月子一定得好好做。”小徐说，这几天打听了发现，订月嫂也得快，动作慢一点，好的月嫂就抢不到了。
事实上，虽然“单独二孩”政策2014年就已实施，但2015年母婴护理行业并不像想象中那样火爆。爱的果实的Sissi说，不少夫妻想要“猴宝宝”。果然，上半年很淡，年中情况变化了，到了这两个月订单大增。
“以往是提前三五个月订月嫂，现在不少人怀孕两个月就先明年6月份月嫂订好了。”据爱的果实统计，2015年营业额同比去年上涨4成，许多人已将明年月嫂费提前支付了。
艾玛妇产医院也是如此。“预计明年来我院生育人数同比今年涨幅超50%。”艾玛妇产医院执行院长朱春芝教授说，今年来医院的生育人数下降近3成，伴随猴年临近，一些羊年推迟生育计划的家庭也加入生育大军，再加上全面二胎新政，生育高峰铁定要来。
订单排到明年6月
月子会所开分店
“明年如果市场继续向好，我们或许会调价。”中美宜和的栾小姐告诉记者，今年3月医院刚来杭州，目前坐月子比分娩生意还好。
“我们医院有一个月子中心，20个房间。明年一季度订单已接了许多。”栾小姐说，虽然今年是羊年，但每个月入住率超过50%。据了解，中美宜和的月子套餐分9万元和11万元，2015年政策是打7折。按照目前火爆预订，明年折扣力度估计会减少。
月子会所已进入一个最好的时代。一家月子会所负责人告诉记者，杭州每年平均有10万名婴儿出生，以前只有1%~2%的女性选择月子会所，现在有5~10%。所以这两年月子中心越开越多。因为生意太好，喜月月子会所年中时还在滨江开出了第一家分会所，据说会有25个房间在等待明年的猴宝宝。
高龄妈妈
让月子产业更火
一位业内人士告诉记者，月嫂及月子会所火热，跟生育年龄的逐年走高有关。
今年年初杭州民政局首次公布杭州人初婚的平均年龄，2014年杭州人初婚的平均年龄(仅含国内婚姻)：男27.99岁，女26.11岁。一般男25周岁以上、女23周岁以上的初婚被认为是晚婚。1997年时妇女平均初婚年龄为23.4岁，平均生育年龄为24.48岁。
此外，受全面二胎新政影响的多是70后80后，年龄集中在35~45岁。“这部分人比较特殊，本身年龄大了。”朱春芝介绍，更重要的是，十多年前，国内剖宫产率明显上升，刚好这部分妈妈赶上了，她们中很多是疤痕子宫，再生育风险大增，恢复也相对慢。喜月会所中将近一半都是二胎妈妈，面对人生最后一次坐月子的机会，她们来就是为了更好地调理。
聚集千名月嫂
家政女王要推月嫂O2O
火热的月子市场，商人们早就开始行动了。爱的果实一直在招兵买马，想招聘更多40岁左右、有三年以上从业经验的月嫂加入团队。而家政龙头企业三替，正在对这个行业进行互联网+的改造：推出月嫂O2O。
线上获取用户，线下承接服务，这事儿三替掌门人陶晓莺准备了许久，今年10月三替好生活APP上线，先推出的是家政，明年2月过了春节后，月嫂服务将上线。
陶晓莺告诉钱江晚报记者，月嫂这个行业发展到今天，经过不断优胜劣汰，持证上岗机制越来越成熟。可究竟怎么样才是一名好月嫂？在陶晓莺看来，凭专业技能说话，口碑最重要。
据了解，月嫂服务需求的特殊性在于学习成本很高，并且用户缺乏经验积累。用户不知道如何做判断选择，信息不对称再加上用户需求急迫，容易出现盲目消费。陶晓莺认为，月嫂O2O想做的就是最大可能的透明化和便捷化。
“在三替好生活APP上面，大家可以清楚地看到，目前有多少月嫂可以提供服务，价格多少，以往客户的评价如何，这样大家选起来一目了然。”陶晓莺解释，月嫂只要经过三替的考试验证合格后，都可加入平台。
据了解，三替目前1000多名专业月嫂大军，数据还在持续增加中，浙江、北京、山东、湖南等都有覆盖，陶晓莺的月嫂O2O闭环雏形已现，未来空间似乎很大。
(本文来源： 钱江晚报 责任编辑：吴红梅)版权声明
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