苹果零售店还将在浙江大量招人 部分面试成功者将在杭州旗舰店工作

苹果零售店在浙江大学招聘 记者 韩丹 摄

双十一，苹果零售店在浙大紫金港校区开了一场招聘会，面向应届毕业生招聘领导力培训生。现场反复传递一个信息，苹果零售店近期还要大量招人。参加宣讲会的学生，目标也很明确，希望能进入即将正式营业的杭州苹果旗舰店工作。

苹果零售负责人，穿着苹果LOGO的蓝色T恤，他说：“这次招聘，已经是和杭州店相关的第六次招聘。面试成功的，有一部分可以在杭州店工作，也可以根据自己的需求，去其它城市工作。”

杭州店负责团队集体亮相，他们证实：杭州旗舰店还在做最后的准备，会把最完美的一面展现给大家。

看重交流能力

宣讲会现场布置非常简单，门口放着一个苹果标志的易拉宝，上面没有任何文字介绍。签到台上放着三台苹果电脑，每一位到场的学生，都需要通过电脑输入个人信息。

有一个入场细节与其他宣讲会不同。每一位学生进入教室，立刻会有工作人员上来打招呼，握手问好，主动聊天。

这次招聘的领导力培训生项目，是一个国际化项目。在这个项目中要在零售店的各个关键岗位轮岗，时间是两年。项目的招聘条件是学习成绩优秀，累计GPA（绩点）达到3.0或更高；拥有在学生团体、社团、组织或工作岗位中的领导经验。勇于迎接新挑战、爱好技术等。

苹果零售店负责人说：“有同学来之前可能上网搜过，我们的招聘要求非常高。确实从一份数据来看，我们在全球的录取率比哈佛大学、斯坦福大学要低。但关于专业，我们没有任何要求。

“我们的同事中，专业有经济学、医学、农业、佛学、法律、音乐等。他们的工作背景也很不一样，来苹果之前，有魔术师、造型师、导演等。最近，杭州店刚招聘了一个在全国武术比赛中得奖的人，他身上很多优点吸引了我们。

“我们想找的只是合适的人，和我们一起完成很多看起来不可能完成的事。我们看重的不仅仅是技术或者想象力，更看重他们是否愿意跟大家交流、对别人是不是关心。”

宣讲会也是面试

宣讲会进行中，七位苹果员工站在教室的不同方位。

一位负责人解释：“站在各个角落的苹果员工，不仅仅是组织这次宣讲会，也是在默默地观察各位同学。一个人优不优秀，不仅仅是看笔试和面试成绩，更体现在一些小小的言行举止中。”

有同学问：零售店会不会考核店员的业绩？