工会福利怎么发有了更细规定 法定节日发放慰问品每人每年不超过1500元

年终岁尾，单位发福利了吗？工会福利“浙江标准”再度升级了。

《浙江省总工会关于加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则》新修订版刚刚出炉，昨天，浙江省总工会财务部部长何永浩对此进行了详细解读。

法定节日发放慰问品

每人每年不超过1500元

这次修订，主要是让2015年出台的《细则》中，有关经费支出的范围更加明确、标准更加细化。

比如大家最关心的职工福利部分，《细则》明确职工文体比赛、春秋游、节日慰问等福利都“可以有”，有些福利比原来更好。

文体比赛奖励范围，由原来不得超过参加者人数的1/3增加至2/3，并新增了服装、伙食补助、春秋游等6项标准。

比如，有统一着装要求的，可按参加者每人不超过500元的标准购买服装，有统一着工作装要求的单位，不再重复购买服装；伙食补助标准为每人每天早餐不超过20元、中餐和晚餐分别不超过40元，每天不超过100元；组织春秋游活动可以在省内范围活动，当日往返，每人每天不超过200元。

关于向全体会员发放节日慰问品的标准，原《细则》明确了法定节日概念和慰问的次数，修订后的《细则》更具可操作性，规定法定节日发放上限为每人每年不超过1500元，并新增4条集体福利——结婚、生育实物慰问，每人每次不超过500元；会员生病住院每人每次不超过1000元；会员去世不超过2000元、直系亲属不超过1000元现金慰问；会员退休离岗不超过1000元纪念品。生日蛋糕300元/人保持不变。

个人上交的会费

可用于看电影和春秋游

原《细则》规定，节日慰问支出总金额不得超出年度工会经费预算支出总额的30%。

修订后，改为节日慰问支出除上文中每人每年1500元的上限，同时，总额不得突破当年拨缴经费收入的60%。

何永浩说，这是因为基层工会经费还应该用于职工和会员活动、维护职工合法权益等支出，慰问方面的支出不宜过多，“有的基层工会经费不多，按此比例可能标准会较低，慰问次数也可能会减少，这只能根据各个基层工会经费的实际情况操作，绝不能超支和用行政经费来弥补发放。”

基层工会向会员收取的个人会费，可以用于组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛、开展春游秋游、为会员购买当地公园年票（不包括寺庙年票），最高支出不能超过基层工会当年会费收入的4倍。

开展劳动模范和先进职工疗休养活动时，各基层工会可以给予每人不超过2000元的活动补贴支出。

困难职工帮扶支出方面，工会会员本人及家庭因大病、意外事故、子女就学等原因致困时，可以一次性给予不超过3000元的救助慰问金。