职场如赛场 遭遇职场“黑哨”你该怎么办？

职场如赛场，正如赛场上会有“黑哨”一般，在职场环境中，也难以避免“黑哨”的存在。办公室里复杂的人际“黑哨”，就如职场航海里的“暗礁”，让人防不胜防；上司对你吹“黑哨”，就像职场战地里的“地雷”，让人进退两难；下属对你吹“黑哨”，就像职场小人拥有了独门“暗器”，让人腹背受敌；而当员工遭遇企业“黑哨”时，就如一颗“定时炸弹”，不但让员工承担风险，也会对企业造成威胁。

被上司吹“黑哨”，只能自认倒霉？

林峰是一个很有上进心的人，两年前跳槽进入目前的公司营销部后，一直努力工作，创造了不少佳绩。没想到，公司调来一位新经理，提出人事改革建议，他第一把火就烧到营销部头上，从部门主管到员工，全部换成新经理的嫡系部队。林峰被调到调研部做分析员。他怎么也想不通，自己平日工作那么勤奋，业务能力也不弱，以前曾共过事的现任副总还说，只要再熬两年，就提拔他做副手，如今到底是把谁得罪了？其实，正所谓“知人知面不知心”，做出这个决定的正是让他一直深信不疑的那位副总。

被上司吹了“黑哨”很可怕，因为这很有可能把你的职场前景吹得十分黯淡。不要过于相信所有的上司都能明辨是非、公私分明，在任何时候，都能够很有度量地理解你，包容你。更不要指望领导都是教育家，在你陷入困惑时，对你谆谆教导。上司的“黑哨”往往响起于无形，你要做的不是怨天尤人，因为消极对抗根本无济于事。记住，适时亮出自己的绝技（业务能力、资源、人脉），让上司对你刮目相看至关重要。

另外，还要注意方法，不要给上司造成太大的威胁。领导有困难的时候，自然会用情感来笼络人心。但一旦过了难关，如果你对他产生利益冲突或者失去了利用的价值，那么此时心胸狭隘的上司很有可能利用职务之便吹“黑哨”，还让人毫无还击之力。

最信任的下属也有可能吹“黑哨”

沈总的广告公司经营状况一直不错，20多个员工有一半以上都是公司元老。这还都得归功沈总一直坚信一个原则：对待员工一定要有情有义。逢年过节，他总会发一些福利红包给大家，尤其是管理层和核心员工，沈总更是诚意十足。近几年公司发展壮大，开始筹备开一家分公司，沈总忙于各种事务，便放心地把公司的一部分管理权力交给了信任多年的副总老朱。

但就在不久前，老朱突然失联了，公司账上100多万元的资金也不见了。“我真是被他害惨了！”沈总怎么也没料到，自己平日最得力和最信任的人居然会做出这种事情。后来才知道，这位副总一直沉迷于赌博，最近在澳门欠下了高额赌债，于是卷走了公司的公款一跑了之。

身为管理者的沈总竟然对身边多年的下属沉迷赌博毫不知情，而且在分权时也忽略了财务上的潜在威胁。正是沈总的用人不慎和考虑不周，才造成了自己的悲剧。虽说老板需要“用人不疑，疑人不用”，但也要时刻警惕下属“黑哨”，也许最信任的人就是出卖你的人。