衢州职业技术学院把关爱女教职工工作落到实处

为深入贯彻《女职工劳动保护特别规定》，更好的关爱孕期、哺乳期的教职工妈妈，近日，衢州职业技术学院首个“妈咪小屋”正式启用。为了切实做好女教职工工作，学校近年来从制度上、行动上，努力实现好、维护好广大女教职工的根本利益，关心女教职工的健康、成长与发展，真正把关爱女教职工工作落到了实处。

一、关爱她们的身心健康。在学校全体职工中，女同志占到了50%以上。学校高度重视女教职工的身心健康，每年精心组织全校教职工进行妇科体检，经常邀请有关专家开展女教职工身心健康、亲子教育和美容养生方面的讲座。每年三八妇女节之际，都会组织开展适合女同志参加的文体活动，使她们在活动中放松身心，得到全校女教职工的一致好评。

二、关心她们的特殊需求。学校积极主动关心怀孕女职工，以实际行动帮助她们克服困难。为更好的关爱孕期、哺乳期的教职工妈妈，学校划拨专款、开辟场地，建成了“妈咪小屋”，购置了沙发、消毒柜、冰箱、微波炉、婴儿床、储物柜、清洗水池、暖壶及妇女育儿类书刊等设施，有效解决了“三期”女教职工的后顾之忧。二胎政策实施后，学校修订教职工考勤办法，针对很多女教师年龄偏大、家里条件特殊，生孩子以后困难较多，在教职工考勤办法中增加了“经个人申请后可适当延长产假”等相关条款，使产后哺乳期女教师安心育儿。

三、关注她们的发展成长。学校关注女教职工的成长与发展，为她们创造学习、深造、晋升的机会，充分调动女教职工的工作积极性和主动性，使她们才有所展、劳有所得、功有所奖。很多女教职工走上了领导岗位，在教学和管理工作中取得了优异的成绩。目前，学校科级以上领导干部中女同志占到了36%；副高以上职称中，女同志比例达到了39%。学校积极开展巾帼建功岗和巾帼建功标兵创建评选工作，成功创建了2个省级巾帼建功岗和2个市级巾帼建功岗。