2.5天休假的“纸上福利”能否真正实现？

　　新闻导读： “2.5天短假”登上各大网络媒体的头条，但是什么才是“有条件的单位”？或许“2.5天短假”看上去挺美，要请假很难。相关部门必须出台科学可操作的实施细则，需着重防止沦为少数人的福利。

制图 陈骁

    日前，国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》（以下简称《意见》）。其中，在“优化休假安排，激发旅游消费需求”中提到，“鼓励弹性作息。有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。”

    一时间，“2.5天短假”登上各大网络媒体的头条。

    ■焦点话题

    一周2.5天短假制，未来能实现吗？

    记者还注意到，《意见》中不缺乏大力发展房车游艇邮轮旅游、老年人旅游、特色乡村旅游等利好措施。昨天，股市中的旅游概念股应声上涨。

　　“2.5天短假”看上去挺美，要请假很难

    此次，国家发出了关于落实带薪休假的一系列具体信号，《意见》中指出，鼓励各单位和企业根据自己的实际情况，采取相对灵活的休假安排，实现错峰休假；还要鼓励有条件的地方和单位，可以根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，为职工周五下午与周末时间相结合外出休闲度假创造有利条件。

    国家正式发文鼓励2.5天休假制，激起无数网友内心的“涟漪”。不少小伙伴纷纷转发消息在朋友圈奔走相告，“老板，国家都说话了，这周五我就要休假！”

    今年以来，国家至少已经五次公开强调落实带薪休假制度，一些地方也出台了相关细则，带薪休假的落实力度不断加大。不过，许多专家认为，带薪休假短期内还解决不了，2.5天休假更是处于“落实难”的尴尬境地。

    网友“费大大”认为：“第一，先真正落实双休，大多数国人双休都没有，包括一些在事业单位工作的，还有不少民营企业，是旺季强制无双休，淡季执行单休；第二，真正落实年休假制，绝大多数单位没有严格执行劳动法，给予职工休年假；第三，以上都实现了，才能落实2.5天的小假！”

    “每年人力成本都在上涨，有时候被迫之下通过减少员工的假期来控制成本，这也是没办法啊。”杭州一家中型规模的民营企业的负责人如是说，“对生产企业来说，固定休假制也几乎是无法做到的。要是每周再增加半天假期，一年要减少26天的劳动时间。”

    “带薪休假落实难，主要难在私企。”国家行政学院教授竹立家说，“我国80％以上的劳动力在民营企业，收益不稳定，必须努力工作以保住岗位。”

    有业内人士认为，落实难的问题与整个社会的发展程度密切相关。“欧洲经过100多年才熬到4天工作制。而我们国家从一周单休调整到双休事实上也经历了相当曲折的过程，这其中还包含了实行单双休轮换的尝试阶段，2.5休假可能只能在少数单位偶尔为之。现在及未来几年都暂时难以大范围推广。”

    那么问题来了，什么才是“有条件的单位”？

    事实上，网友们乐此不疲的猜测与讨论也反映出中国民众迅速增长的旅游、休假需求和亟待完善的休假制度之间的矛盾。　　　“为什么一提起增加放假的天数，老百姓都激动得不行？说明咱们还是缺假。”中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延对新华社记者说，但短期内出现大规模“2.5天假期”的情形“不大可能”。一些大型的私营企业和国有企业可能作为“先头部队”探探路，一部分事业单位和机关也可能尝试，但绝大多数私营企业和小微企业都放“不现实”，“小微企业的劳动效率低，一放假可能企业就死掉了。”

    王琪延说，“有条件”中其中一个条件就是弹性工作制，例如软件、互联网行业，工作地点非常机动，有台电脑、有个网络就能办公，就完全可以先行推行，大家领了活回去，也可以灵活地安排自己的工作时间，但有着固定坐班制度的单位，恐怕很难操作。

    不少专家认为，假期安排应坚持两个原则，首先是要尽可能形成相对稳定的放假制度，其次要避免连休之后再连续工作的情况。政府对节假日的安排，应本着劳逸结合的原则，节假日最好能够均匀分布，保证必要的休息日，避免连续多天工作的情况。

    其实，每次放假调整都能惹来一箩筐“吐槽”：除夕到底放不放假，五一长假能不能恢复，传统节日小长假要不要增加……放假本来就一直是个众口难调的活儿。监管部门考虑的是放假后激增的消费和减少的生产是否能平衡，企业主看重的是企业整体效益，员工盼的则是假期能多多益善。

    带薪休假的执行更是难上加难。新华社记者2014年两会时曾采访过时任全国假日办主任邵琪伟，他说，自己2013年也只休了两天，加上周末才四天。“你们都休黄金周，我们很多工作人员全在一线工作，处于值班状态……”这也就难怪越来越多的人喊出口号——“请领导带头休假！”

    人社部在回应媒体采访时表示，部门目前没有对每周2.5天短假制进行可行性研究。