年后IT类人才依然炙手可热 产品经理需求量最大

打探年后第一波招聘高峰

这几年人才招聘市场不断变化，先不论“金三银四”、“金九银十”的招聘热潮是否一如往年，求职者和雇主对春节过后的第一波招聘高峰依然保有较高的期待。

在即将到来的羊年的第一波招聘高峰中，哪些行业哪些职位机会较多？调查显示，随着互联网行业的深度发展，IT类人才依然炙手可热。其中，软件工程师、高级软件工程师、产品经理等职业有望在这波招聘高峰中，寻得更适合的公司和薪水。

互联网十大职位需求旺，产品经理涨幅第一

日前，中国互联网络信息中心（CNNIC）发布第35次《中国互联网络发展状况统计报告》，该《报告》显示，截至2014年12月份，我国网民规模达6.49亿人，互联网普及率为47.9%，同比提升2.1%，手机网民规模达5.57亿人，同比增加5672万人。

互联网行业在中国仍然有很大的发展潜力，市场值得进一步拓展，IT类人才依然炙手可热。根据前程无忧（www.51job.com）无忧指数的统计数据显示，2015年1月，全国IT类（计算机/互联网/通信/电子）职能的网上发布职位数逾56万个，同比大幅上涨44.3%。

在这些IT类职位中，名列前十的依次为：软件工程师、高级软件工程师、网页设计/制作/美工、互联网软件开发工程师、技术支持/维护工程师、网络推广专员、网站营运专员、电子商务专员、网站编辑、产品经理/主管。

与去年同期相比，排行略有变动：互联网软件开发工程师上升了一位，同比涨幅83.5%；网络推广专员也上升了一个排位，同比上涨93.1%；产品经理/主管更是从没有上榜到一跃进入了前十，同比涨幅高达101.4%。打开前程无忧职位搜索页面，以“产品经理/主管”为关键字进行搜索，可以发现对这一职位的普遍要求为：能够深刻把握、并挖掘用户需求，完善用户体验，不断推出有竞争力的网站产品；收集用户信息并根据市场情况提出产品开发以及改进的建议，提升用户体验。

业内人士认为，从这样的变化中，可以看出互联网行业的趋势——市场从初期开发到渐渐成熟，竞争也越发激烈，对于新产品、新软件的需求也不断扩大，同时要在如此众多的产品中让自己的产品脱颖而出，必然要依靠网络推广的力量。

年后企业招聘互联网人才意愿不减，待遇有说头

根据前程无忧近日发布的《2015年第一季度雇主招聘意愿调查报告》显示，82.3%的受访雇主计划在2015年的第一季度比2014年同期招聘更多的雇员。其中，互联网/电子商务、计算机软件和金融行业用人需求最多，增加社会招聘的比例都超过了88%。75%的雇主计划招聘年资（年龄和资历）两年内的年轻员工，达到历史最高。可见在如今的时代，与时俱进、熟悉网络的年轻员工赶上了好时候，年资不再是衡量工作能力的默认标准。

需求有涨，要吸引人才投奔，待遇也不会走低。以2015年1月IT类职位网上发布职位的薪资待遇来看，除面议外，IT类人才的薪资数据分布为：月薪3000以下占11%；月薪3000-6000占45%；月薪6000以上占44%，其中月薪上万的将近一半。

由此可见，企业对于IT类人才的薪资待遇整体起点不低，并且上升空间巨大，月薪过万并不是难以企及。