中国科大累计引进“青年千人”计划人才146人

　　近年来，随着国力的不断提升，国家实施的相关人才计划使大批英才“回流”，对提升国内科研水平有很大的促进作用。在中组部前七批“青年千人”计划申报中，中国科学技术大学入选146人，位居全国第二。在到岗人员中，有6位获得国家杰出青年科学基金，占全国“青千”获得杰青人数的近三分之一，另有13位获得国家优秀青年科学基金。
      为什么选择中国科大？回答很简单：纯粹的学术环境。
      在中国科大，没有关于业绩的硬性考核，却有着合理的柔性考核。对高层次人才，中国科大通过学术交流会对他们3～5年的阶段性工作进行总结，不作记工分式的硬性考核。
      在中国科大，“青年千人”计划人才无一例外地承担了本科教学工作。在将最前沿的科技知识传授给学生的同时，青年人才也得到了对原有知识进行思考的机会，产生了正面的提升过程。
      在中国科大，没有论资排辈。学校按照教学和科研成果对老师进行评估和激励，尽可能给予“千人计划”“青年千人”等才俊最好的待遇。比如，由于“青年千人”计划配套经费的落实会有时间差，可实验室建设不能等，中国科大给青年人才开辟绿色通道，预先将钱“借”给他们。
      在中国科大，人才工作直达人心。中国科大尽可能做好后勤服务，解决归国人员在生活上的后顾之忧，让他们安心做科研。
      在中国科大，在引进人才的同时，建立友好的财务等人才支持系统，让刚回国的年轻人不用分心于日常的繁琐事务，将精力全部投入科学研究”。
      在注重从国外引进人才的同时，中国科大也十分重视“土著”青年教师培养。中国科大每年都拿出专门经费资助符合相关条件的青年教师出国进修，保留他们在学校的待遇，并提供其在国外的研修生活费。
      目前，中国科大拥有国家“万人计划”(含创新人才推进计划）15人、国家“千人计划”（AB类）42人，教育部“长江学者”49人，国家“杰青”106人、国家“青年千人计划”146人，安徽省“百人计划”18人、中科院“百人计划”144人、国家“优青”57人，引进的上述各类高层次人才不重复统计共335人，占师资队伍总数的29%。

（来源：科技部门户网站）