海宁：审计实行“导师制”夯实青年人才培养

  今年7月，海宁市审计局出台了《关于进一步深化青年干部成长导师制的实施办法》，为青年审计干部尽快适应岗位、熟练业务、提升素质、成长成才夯实了制度基础。目前该局42名在职干部中有85后14人，此次结成“一对一”的教学对子13对。

一是实施办法审计特色化。“导师制”明确了参与对象条件、开展形式、导师与徒弟的双方责任等详细要求。如与审计工作相结合，把专业职称、专业技术资格和“三创三评”等作为入选导师的条件，提高导师的入选门槛，确保导师的辅导水平。

二是双向选择优化师徒组合。按照个人自愿、双向选择的原则，以科室、分管条线为主，鼓励跨科室、跨条线结对，并统一聘任，建立师徒结对帮带对子13对，其中1对将徒弟向复合型人才培养，1对主要围绕纪检业务辅导。

三是辅导工作明细化。以“缺什么、教什么，需什么、帮什么”为辅导原则，将辅导工作融入审计业务全流程。如要求导师结合审计工作，从如何对问题线索进行突破、如何从宏观角度提炼分析问题、如何撰写好审计报告等方面给予具体的指导，并对徒弟当年撰写的课题或论文给予指导。