久经沙场也未必能戳中面试官的心

随着金九银十的校招季和跳槽季进入尾声，不少跳槽白领和跃跃欲试的应届毕业生们也在各自的新岗位上各就各位，但还是有一部分找工作“困难户”却卡在了面试关卡上，如果说初入职场的大学生缺乏面试技巧和经验而容易被剩下，那么那些久经沙场的跳槽白领们为何还会在面试上屡栽跟头？无论是职场新人还是跳槽专业户，如何在面试阶段“快狠准”地戳中面试官的心？

不厌其烦地自我介绍真管用？

很多缺乏面试经验的应届生可能因为面试紧张，而容易导致两种常见的现象，一种是傻愣愣地等着面试官问问题，找话题，然后问什么答什么；一种是还等不及面试官提问，自顾自地开始复读机模式，把简历上所有的信息全盘背诵，就好像简历内容已烂熟于心，非要背个落花流水才能显示自己面试前备足功课；结果这两种面试表现都不尽如人意。

找工作的大学生们不解，为什么在面试官面前怎么做都不对？等待别人提问，容易让人觉得自己不够主动积极；而准备充分，简历张口就来，说得头头是道，怎么还会被打枪？

负责企业校招工作三年的HR汪洋直言，遇到这两种大学生面试都蛮头疼，太腼腆的面试者半天不说一句话，只等着别人提问，气氛尴尬不说，关键给面试官带来性格自闭，不善交流，甚至丝毫感觉不到想要赢得工作的动力和诚意。

而一上来就滔滔不绝，背简历的，感觉挺用功的，但这样的举动仍然掩盖不了紧张的情绪，有时候甚至鬼打墙般地重复简历内容，不但不会给面试加分，反而容易让面试官走神。“面试不是背诵简历比赛，而是要有效地沟通和展示。”

那么有工作经验的白领就能保证在面试时顺利过关吗？汪洋说，“很多求职者有一个面试误区，他们认为简历上什么信息都有了，就不用自我介绍了。其实不然，研究表明，第一印象其实在30秒内就会形成，所以，你开口的第一句话就需要有吸引力。自我介绍是必须的，简明扼要地介绍基本信息，同时要精心铺垫一两个优势亮点，引起面试官的提问兴趣，然后再针对亮点举一些事例和数据。注意不能说得太快，太多。”

上一段工作经历总被抓住不放？

在面试中，面试官们总是能一眼识破简历上的小破绽，尤其对上一段工作经历抓住不放，离职原因也会问个水落石出，实在有点打破沙锅问到底的架势，找工作又不是找对象，为什么也要如此纠结于前任？

面试官之所以如此重视上一份工作经历，主要是因为上一份工作最能真实地体现面试者的工作能力和工作状态，甚至能准确地把握面试者的短板与劣势。

因此，首先不要想着虚化和美化上一份工作经历，简历和面试一定要真实，这是大多数公司不可触碰的底线。其实过往简历的真实性和候选人的坦诚更为面试官所看重。只要有合理的理由，一次的短暂或者并不出色的经历未必会被直接认定为缺乏职业能力和工作稳定性。

相反，如果借助这段经历的阐述，让面试官有机会看到你真诚的态度、回答问题的逻辑性，以及更重要的，你的价值观，反而会转危为安，劣势变成优势。