杭州儿科医生紧缺 专家呼吁：出“给力”政策留人才

杭城各大医院儿科门诊量近日创新高，与此形成对比的是儿科医生严重不足

更为尴尬的是，部分医院儿科还存在人才流失的现象，仅省中医院今年就连走4名儿科医生

12月21日，浙大儿院（省儿保）的日门诊量达9600多例，创历史最高。同日，杭州市儿童医院门诊量也破2000例，创今年最高。即使像杭州市二医院这样的综合型医院，同一天儿科夜间门诊只有2个医生，却挂了200多号。

跟门诊量爆棚形成对比的是，儿科医生严重不足。据了解，省儿保平均一天约接待6000名儿科门诊病人，最繁忙的时候，神经内科、内分泌科，几乎每天都有超过300人次的门诊量。而眼科、皮肤科和耳鼻喉科，平均一个医生一天要看100名病人。

上周，广州一家三甲医院因人手不足，宣布暂停急诊儿科服务，仅收治危重症患儿，引起老百姓对儿科医生紧缺的关注。记者调查后发现，浙江省中医院今年有4名儿科医生已经离职，往年从未发生过。其他医院的儿科也存在离职现象。而浙大儿院的五官科、内科、急诊、监护室这些科室招人，这两年都处于未招满的状态。市儿童医院招聘中甚至出现“零报考”的现象。

儿科医生为何紧缺，如何缓解儿科医生招聘难，杭州各大医院为留住儿科医生都有哪些举措，记者为此进行了采访调查。

现场

省儿保夜间门诊每位医生要看100多个患儿

前天晚上10点45分，记者赶到浙大儿院滨江院区，看到等待区坐满了抱着孩子的家长，几乎每个人脸上都露出疲惫、担心的神色。此时，耳边响起叫号器的声音，“728号王某某请到21号诊室就诊。”

来自义乌的王先生不停地安抚着怀里的宝宝，他的孩子气喘得特别厉害，哭声响亮。

“孩子5个月大了，早上已经来过一次，挂了专家内科，排了3个小时队，配了哮喘药我们就回去了。结果到了晚上又喘得厉害，只好再来看看。” 王先生说，这次还不知道要排多长时间。

此时，孩子连续咳嗽3声后大哭不止，王先生站起来轻轻拍着孩子的背，得到安抚的孩子停止了哭泣，睁着大眼环顾四周。

另一边的诊室里，值班医生被一群家长围着，桌上的病例本叠成厚厚一沓。医生看了看正在就诊的孩子，翻阅了过去1个月的病历后，给孩子调整用药，并告诉家长，是气管炎，然后交待了注意事项。

没来得及喝一口水，下一个孩子已经被家长抱到医生跟前……

据浙大儿院门诊部副主任赵水爱介绍，当天两个院区光夜间门诊差不多一位医生就接诊100多个患儿。

现实

省中医院今年有4名儿科医生离开

然而，与门诊量爆棚相反的是，杭城几乎所有的儿科都存在医生捉襟见肘的境况。更尴尬的是，部分儿科还存在人才流失的现象。

浙江省中医院儿科主任丛丽坦言，2015年一共有4名儿科医生离开省中医院，往年从未发生过这样的情况。他们离开的理由有工作压力大、夜班频繁、经济效益跟其他科室比低、在医院的受重视程度不高等。

“儿科医生的工作量和得到的认同不成正比，在医院的地位普遍不高，跟其他能创造经济效益的部门比，儿科的经济效益太差了。” 丛丽主任表示，儿科医生的工资跟医药比、营业额挂钩，开很多药也抵不上做一次CT的钱，更何况，绝大部分的药物在儿科是慎用、禁用的。

薪酬制度尚且没有达到职业满意度，医疗风险也在驱赶着儿科医生。浙江省中医院副院长毛威认为，这种风险不仅来自于医疗本身的风险，还包括医疗外的风险，“一个孩子生病后，全家三代齐出动，医生稍有不慎就会被质疑甚至辱骂，这样会产生很多医疗外的风险。”

出现儿科医生离职并不是个别现象。市儿童医院副院长刘伟光也提到，虽然他们医院离职的人不多，但的确有人离职。