新昌县局：让“人才树”扎根于国税土壤

　　该计划主要分为“树根?为人之道”、“ 枝脉?业务成长”、“ 树叶?青春誓言”、“ 花朵?生活之美”以及“树干?职业规划”五个成长阶段，将年轻干部培养模式以树木生长的形态展现出来，既形象直观地反映了“十年树木，百年树人”的人才培养观，也充分符合年轻人朝气蓬勃、思维活跃、积极上进的个性特点。按计划要求，该局开展了核心价值观大讨论、“新进干部入职礼：向宪法宣誓”、一对一拜师、“业务向前冲”知识竞赛、综合素质测试、“文化漂流”等多项活动。其中，“文化漂流”被评为绍兴市第一批全民阅读优秀项目。同时，“人才树”计划还倡导培养健康的心理素质和强健的体魄。一方面，该局借鉴西方管理学先进理念，利用正性负性情绪管理法强化干部情绪管理；另一方面，积极鼓励年轻干部参加体育活动，为税收工作开展提供强健的身体保障。

　　自计划实施以来，新昌县局干部队伍活力得到进一步提升，文化建设成果得到进一步巩固，税收工作开展得到进一步推进。上半年，该局年轻干部上报税收调研课题13项，落实培养税收文艺创作人才11人，晋升年轻干部3人。1-6月，实现国税收入155014万元，同比增长9.07%，同比增幅居全市第二；完成年初省局下达任务272830万元的56.82%，进程居全市第一。

　　“下一阶段，我们要将‘人才树’计划进行升级扩面”新昌县局人教科负责人说，“在帮助青年干部快速成长的同时，还要强化全局各年龄段干部的管理与培养，让聚集‘人才’的这棵大树，真正扎根在国税土壤之上。”（新昌县局  黄莉）