提高“两学一做”学习教育精准度

　　“‘两学一做’并不‘高大上’，就在我们的身边，我们每名党员都要结合实际，把‘两学一做’与变革创新、践行新范式管理结合起来，用实际行动做名合格党员，为党、为社会、为企业的发展作出贡献。”近日，长兴超威集团党委书记、总裁杨新新在给集团全体党员上党课时这样说。

　　为提高“两学一做”学习教育的精准度，湖州各地创新形式，针对两新组织党员岗位工种差异大、分布散、流动性强的特点，采取了一系列针对性措施。

　　在长兴，当地在“学”上下足了功夫，采取骨干示范学、专题党课学、红色体验学、微信推送学以及口袋随身学五种不同的学习方式，上党课就是其中一种。

　　支部书记是两新组织的党建带头人，抓好“两学一做”学习教育，龙头是关键。书记们成为学习上的明白人，才能更好地推进“两学一做”学习教育活动。

　　吴兴区与湖州师范学院合作创立“两新组织党务培训学院”。全区有333家两新党组织，340余名两新组织党务工作者。学院创建以来，已培训两新党务工作者1300余人次，打造一支高素质“红色CEO”队伍，抓好“两学一做”。

　　安吉县针对两新组织青年职工比例逐年递增、培育机构相对缺乏的实际，建立县级两新组织教育培训学院，专项培育两新组织党员职工，开启了两新组织职工培育的新途径。根据企业发展需求，设立红领党务工作者培训班、白领管理层职工培训班、蓝领专业技工培训班三个班次，面向全县优秀企业家、党建工作指导员、行业技能骨干等选聘50名左右人才，组成兼职导师团。

　　湖州两新组织的学习氛围不断浓厚。“我们在微信上签署了‘做合格党员’的公开承诺，分享到了朋友圈，接受大家的监督。”长兴丝绸有限公司党支部副书记夏莹说。目前，全县已有2800名两新组织党员公开承诺。长兴县还充分利用本地红色旅游资源，依托新四军苏浙军区纪念馆优势，组织引导两新党组织以支部为单位，让党员在亲身体验中接受教育。

　　两新组织的党员们在“学”上下功夫，更在“做”上下狠劲，将学习效果落实到具体行动上，立足岗位，力争人人做先锋。

　　在南浔，谱拉歌世联合党委在公司内部大力推进党员示范岗、党员先锋岗争创活动。党员夏建平作为基建主管，每当企业启动基础设施建设、厂区规划改造、货物装卸等工作时，总能见到他忙碌的身影。午间食堂人手不足，他主动帮助做好服务工作；在厂区过道发现车辆无序停放，他便第一时间拍照公示于微信群，督促归位……这些小小的举动，不仅整顿、美化了厂区面貌，更为货车装货做好了准备，提高了效率。

　　位于德清的浙江泰普森休闲用品有限公司，在“两学一做”学习教育中，党委通过党员项目领办，引领党员比思想觉悟、比劳动技能、比创新意识、比工作业绩、比奉献精神。党员彭骏去年担任帐篷厂厂长，领办的项目就是把帐篷厂的生产效率提高10%。他大胆创新，把原来分开的面检部门和安装部门进行了合并，不仅节省了2000多平方米的生产场地，产出比提高了35%，生产效率从65%上升到76%。圆满完成了上一个领办任务，彭骏今年再次“挑战”，要将户外事业部的生产效率提高10%。