拱墅干部日常考核融入智慧元素

　　每天，大关街道的社会事务科科长李良总是忙忙碌碌，可现在，忙归忙，还要登录《街道干部日常实绩考核系统》，记上这一天去哪儿，干了些什么工作。
　　李良说，街道社会事务科事情千头万绪，在忙碌的同时，通过登录这个系统，每周、每月均要想想这周、这月要做些什么事情，相比以前更有计划性、条理性，一段时间下来对于提高研究工作、推进工作的水平也有很大的帮助。
　　在基层机关干部队伍中，干部忙闲不均的情况仍然一定程度存在。德鲁克的《卓有绩效的管理者》一书中，提到了管理者如何做到卓有成效，要进行时间管理、要事优先、用人所长和贡献考核。拱墅区委组织部推行的这套干部日常实绩考核信息系统则告诉我们，基层干部每天去哪儿，忙于什么中心工作。
　　据悉，拱墅推出的干部日常实绩考核信息系统最早在该区住建局试点。该区住建局局长王益坚说，区住建局人多、业务多，以前互相之间不了解做什么事情，2012年2月，在区委组织部指导下研发了干部日常实绩考核信息平台，输入账号密码登录后，局长和科长记录下每天工作，月度、季度、年度目标任务完成情况，分管局长周评星，局长负责月评星。这样，通过数据积累，可以反映干部工作轨迹和实绩。去年9月，拱墅区委组织部在全区范围内推广该区住建局日常实绩考核的做法，除了原有的周评、月评外，还添加了评议程序，对日志记录不规范、不及时的，系统自动设置消息提醒功能。每月，根据干部工作完成实际情况进行网络民主测评投票。
　　“谁勤谁懒，一看日志就知道”。上塘街道党工委书记王兵说：“系统推行以来，对干部无形中产生了一定的压力，街道干部在办公室闲坐的少了，下基层搞调研的多了，形成了人人每天找事做，人人围着工作转的氛围。”所有干部的日志都在单位内部公开，根据每月领导、同事、群众给予的评分，按照一定的权重计算每名干部的综合得分，形成“工作实绩排行榜”，作为年终考核的依据，让平常干得好的干部得到表彰激励。
　　目前，拱墅区10个街道全部建立了干部日常实绩考核系统，区委组织部可以通过系统掌握干部的工作动态和日常表现。系统上每位干部的日志、考核排名等相关资料，将形成干部个人实绩档案，作为干部年度考核、评先评优、选拔任用的重要依据，努力形成“干好干坏就是不一样、多干少干绝对不一样”的氛围。（本站编辑 陈洪凯摘编）