在杭国企招聘残疾人 离家近、有无障碍设施的岗位受青睐

　　 浙江在线杭州5月12日讯(浙江在线 记者/胡昊 通讯员/杨云飞 编辑/沈正玺) 本周日（5月15日）是第二十六个“全国助残日”。今天上午，一场专门面向残疾人士的杭州市国有企业社会用人单位残疾人专场招聘会暨残疾人技能作品展示会，在杭州人才市场举行。

　　来参加招聘的企业有136家，大名鼎鼎的企业也不在少数，比如世纪联华、悦榕庄、香格里拉、黄龙饭店、东芝、屈臣氏、星巴克等等，提供的岗位包括财务、行政文员、操作工、服务员、程序设计师等700余个。一个上午共有860多人次达成了就业意向。

　　 残疾人士薪资要求不高

　　 但要离家近、要 有无障碍设施

　　还不到8点半，现场就有不少残疾人士前来求职。这次招的岗位，不少都是财务、行政文员、程序设计等岗位，比较符合残疾人士的实际需要。

　　“我们也是第一次来招聘残疾人员工，(酒店)之前都没有残疾人员工的。”悦榕庄的工作人员告诉记者：“刚才是一位聋哑人来求职，我们就在纸上和他进行交流。”记者看到桌子上一张写得满满的纸，上面是诸如工作经验、求职要求等问题的对答。

　　悦榕庄这次推出的岗位有公共区域服务员、餐厅工作人员和面点师傅。“这些工作的工作量并不大，工资一般在两三千元左右，还享受正常的一切福利。”

　　到9点半，工作人员只收到了1份简历，“来咨询的人蛮多的，但真正投简历的人并不多”。

　　对于薪酬标准，一位肢体残疾人士告诉记者：“其实月工资能有3000元左右就基本满意了，但关键是工作地点要离家近一点。太远的话，交通坐车确实不方便。”他还说，公司里的无障碍设施也得管用，否则工作起来会很不方便。

　　杭州新青年信息技术有限公司是中国电信的合作伙伴，全省114号码百事通是这家公司的主营业务。2012年9月，针对重度残疾人出行困难的实际，省残联和浙江电信共同打造了“号码百事通自强号”，专门推出实现居家网上就业的“号码百事通”就业平台。只要经过必要的业务培训，残疾人士就能在家就业，从事“号码百事通”的数据整理、信息收集、资料核实、满意度回访、市场调查、客户关怀等工作。

　　“全省的114号码百事通一共五六十名话务员，残疾人就有三四十人，所以我们在公司无障碍设施上是比较完整的。”在现场负责招聘的工作人员告诉记者，在基础福利保障之外，每个月3000到3500元的薪酬标准，也基本符合残疾人的薪资要求。

　　 27万多残疾人尚未就业

　　 2018年前每个省级机关至少安排1名残疾人就业

　　浙江全省近55万就业年龄段(男16-59岁，女16-54岁)的残疾人中，有27.8万人已就业，换句话说，还有27万多的残疾人尚未就业。

　　今年年初，浙江省政府出台的《关于加快推进残疾人全面小康进程的实施意见》提到，在国家政策基础上，浙江加大对安置残疾人就业单位的政策奖励和补助力度，对辅助性(庇护性)就业机构、盲人按摩机构、聘用非全日制残疾人用工的集中就业单位还要予以优惠扶持。各级党政机关、事业单位、国企要带头招录招聘和安置残疾人就业。

　　2015年的省公务员招录考试中，浙江省经信委、省食药监局、省农业局、省残联分别设置了一个岗位，招录残疾人。

　　2016年，杭州、宁波、温州、绍兴、嘉兴、湖州也试点开展专设岗位招录残疾人公务员工作。招录残疾人公务员对性别、学位都没有设限，但都要求当地户籍，年龄在35周岁以下。杭州市统计局、宁波市地税局契税征收管理中心、宁波市水库移民办、温州市人社局经开分局工作人员、嘉兴市卫监所、湖州市就业管理服务局、绍兴市卫监所等都设置了专岗。

　　根据《浙江省残疾人就业办法》，2018年前，所有省级机关、市级残工委成员单位要至少安排1名残疾人就业，这比全国目标提前了2年。