微型企业就业景气指数“跃居榜首”

    金融行业成招聘金主 互联网细分领域现泡沫  

    每年年末有不少白领选择离职跳槽，那么2015年四季度就业市场情况如何？近日，中国就业研究所联合智联招聘发布《2015年第四季度就业市场景气报告》。结果显示，金融行业成招聘金主，互联网细分领域现泡沫。微型企业就业景气指数首次超过小型企业“跃居榜首”。

    金融行业用工需求数据显示，金融行业一直热度不减。 金融行业就业人才的需求主要集中在高端市场，例如基金/证券/期货/投资行业同比增长高达28%。从2015全年数据来看，金融业的用工需求持续高涨，人才需求同比增加28%，在全国平均增幅10%的基础上仍位列就业第一梯队。其中银行、基金/证券/期货/投资当仁不让，成为吸纳人才的首要行业。

    尽管互联网行业风头正劲，但部分细分行业出现了负增长。2015年第四季度IT/互联网人才需求同比增加了32%，仍是吸纳就业人员增幅最大的行业。从智联招聘数据来看，计算机硬件这一行业出现了一定幅度下降。继阿里巴巴宣布调整人才战略，缩减校园招聘之后，百度也相继发出暂停社招的声明。而随着“携程”与“去哪”，“大众”与“美团”的合并，许多互联网公司开始了抱团取暖的日子。可以看到的是，此前互联网行业出现的疯狂热潮正逐渐趋于理智，由互联网跨界创新引起更加复杂的市场环境，需要企业的人才战略决策更为慎重。

    智联招聘2015全年数据显示，第四季度IT/互联网行业的人才需求量同比增加了38%，与2014年全年46%的增量相比，落差明显。

    按照企业规模的分类来看，2015年第四季度就业景气指数从大到小依次为微型、小型、中型和大型企业。值得注意的是，本季度微型企业就业景气指数首次超过小型企业“跃居榜首”。

    回望2015年全年，小微规模企业用工需求呈逐季递增，且增幅越来越大的趋势。大型企业用工需求增幅逐季放缓，但仍保持稳定增势。小型企业用工需求同比增长16%，微型企业用工需求虽未达到2014年超高增量（52%），但也一直保持增势。

    此外，国家利好政策频频出台，如“供给侧改革”也为小微企业发展创造了更多的机会，十三五规划更是肯定了小微企业作为缓解就业压力的“蓄水池”、推动创新创业的“生力军”的地位。未来，小微企业作为高新产业（如网络游戏；通信/增值服务等）供给者和创新者，意义重大，对人才的需求也是与日俱增。

    中国就业研究所按照不同企业性质的分类来看，2015年第四季度不同性质企业的就业景气指数排名从高到低依次为民营企业、股份制企业、合资企业、国企、外商独资、事业单位及上市公司。其中，民营企业的需求人数要远高于申请人数。另外股份制及合资企业也在人才供需总量方面也占据了绝对的优势。

    从智联招聘不同企业性质用工需求数据来看，2015年第四季度，合资以及股份制企业仍是吸纳就业的稳健力量，同比增长分别为23%和21%。事业单位人才需求猛增，同比增幅高达89%，改革带来新型人才需求。国企及外商独资需求持续疲软，首次现负增长，分别为-4%和-10%。随着劳动力成本上升，大陆市场遇冷而且资本回流美国，也让不少外企在第四季度心生退意；而国企则正处于深入反腐和加大改革之际，岗位求精而不求多，成为了外企和国企对招聘的标准。

    对比2014、2015全年数据，事业单位、上市公司及股份制企业在吸纳人才方面依旧位列前三。合资、民营虽是经济发展的新生力量，但所受困难和问题依然存在，同比2014年增幅略有下降。截至2015年12月31日,新三板市场挂牌公司总数达5129家，相比2014年末1572家上涨达226.27%。匆忙涌入市场的新三板公司，无论从规模、技术或是专业能力都无法与在主板的公司相比。因此为了在短期内提升内力，大量的新三板公司也在加快对优秀人才的吸引。