2015年第十二届中国EAP年会在沪召开

　　由中智职业心理健康中心(以下，简称中智EAP)举办的“第十二届中国EAP年会——文化‘心’建设，变革‘心’关怀”近日在上海召开。

　　本届年会上，来自医药、生物技术、金融、互联网、零售业、制造业等各行各业的百余名企业总经理、副总裁、人力资源总监聚集一堂，共同见证了中央财经大学与中智EAP校企合作的启动，深入感受了企业文化与EAP的融合之路，收获了组织变革中的员工管方式。同时，中智EAP也藉此机会，发布了凝结其十三年服务经验的新产品——企业心理风险顾问，为企业管理增添新利器。

　　会上，中智上海经济技术合作公司党委书记、总经理王慧提出，在互联网+的时代，人力资源管理正经历着从传统到创新的转型。未来企业的成功之道，是为员工赋能，营造高效创造的氛围和环境，充分发挥他们的创造力。企业文化便是为员工提供的一种自我赋能。历经十三年发展，中智EAP已经实现了EAP与中国企业文化的本土对接，成为符合中国国情的、专业的职场行为专家。

　　根据世界精神卫生组织的调查，每年因员工的心理健康造成的损失达数百亿美元。而世卫组织在2012年，对来自上海35个企业的2979名员工进行的身心健康调查发现，约35%的员工身心健康处于一个较差的身心健康状态。这都给企业关注员工心理健康风险敲响了警钟。而当企业面临突发性的危机事件(如巴黎恐怖事件、天津港爆炸事件、安全生产事故、员工粗俗等)、组织变革以及日常工作中的“特殊”员工，心理风险问题将倍增。

　　为了帮助企业预防心理风险，保持安全、和谐的企业环境，中智EAP培训总监、高级咨询顾问殷实介绍了新产品——企业心理风险顾问。

　　中智EAP总监史厚今表示，选择在2015年的年会上发布这样一个新产品，主要是考虑到这几年全球经济变幻莫测，尤其是中国市场更经历了诸多政策层面、金融资本层面的冲击和起伏。这些难以预料的变化，不仅影响着企业的管理与发展，同样影响着企业的稳定性——即企业员工的心理风险的预判和预防。