天价合约频出恐逼出工资帽 CBA20年仍不职业

24.06.2015  11:20
  李根1200万,易建联2000万,CBA今年休赛期的两个大单令人咋舌,也势必会为之后的球员续约提供借鉴:他们都可以拿高薪,凭什么我们不行?

  今年夏天深受转会传闻困扰的广东宏远俱乐部副总经理胡志强,就对目前CBA的高薪挖角很不满,“我觉得大家对球员大概的价值应该有一个共识,他值不值那么多钱?比如一千多万的年薪,都接近NBA球队先发球员的税后收入了,你觉得这些球员的能力能达到吗?”

  但没办法,CBA有水平的国内球员就那些,你不给高薪,自有人给,这势必会让财力不足的俱乐部头疼,因为一旦球员合同到期,你没钱就留不下人,比如青岛,当年李根合同到期,青岛根本无力留人。

  一个看似能解决问题的办法,是仿效NBA实行工资帽,在胡志强看来,目前CBA已经在限制外援薪水方面有了一些举措,比如引入优先续约权,其他球队挖角外援的情况可能会得到缓解,所以,国内球员的工资帽问题也应该着手考虑。

  在NBA,每支球队的薪金总额如果超过一定数额,就要缴纳奢侈税,超得越多交得越多,这些奢侈税将会分给那些没有超支的球队。

  如果CBA球队也如此,那新疆队势必是出钱最多的那一个,但这也有客观原因,“因为他们自身的造血功能不足。”著名经纪人夏松说。

  可如你所知,以中国目前的金融体系,工资帽几无实现可能,因为之前中国篮协已经有一次类似的失败了。

  早在2009-10赛季,篮协曾颁布过“限薪令”,规定国内球员最高年薪不得超过100万元,外援月薪不得超过6万美元,但“上有政策,下有对策”,俱乐部为了成绩,纷纷通过“阴阳合同”“增加奖金”等方式变相给球员高工资,这次限薪很快无疾而终。

  在夏松看来,CBA虽然有20年的历史,但现在仍称不上职业联盟,各俱乐部之间并没有共同的利益和目标,也缺乏契约精神,“大环境是这样,每个俱乐部都只去考虑自己的利益,高价挖人,给球员开高工资,是很自然的事。”夏松说。

  正因如此,让CBA各俱乐部对联盟的发展目标达成共识,才是更重要的一件事,“应该构建一种契约关系,大家都按规矩办事,否则你就算限薪、定工资帽,也根本起不到效果。”

  但这显然需要一个过程,而且是一个相当长的过程。北京首钢俱乐部副总经理袁超就告诉记者,“CBA球队的形式和NBA不一样,我们不能照搬NBA工资帽制度,毕竟国情、制度都不同,怎么定工资帽是一个问题,有没有一个有效的监督管理办法,不是说一下就能拿出一个东西的,要不早就实施了。我们国家职业体育也一直在摸索,这都需要一个过程。”

  而在这个过程结束之前,CBA的竞争恐怕就只能是原生态了,弱肉强食,早年北京用高薪从青岛手里抢了李根,但一转眼三年过去了,比北京更有钱的新疆出现,北京却又成了弱者……

  一个成熟的职业联赛,本不该如此。

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