市教育局举办全市中小学校人事工作专题培训

　　近日，市教育局举办了2017年度杭州市中小学校人事工作专题培训。市教育局副局长郑利敏，市教育局人事处、市中小学教师培训中心负责人出席，各区、县（市）教育局（社发局）分管局长、组织人事科科长、教师培训机构主要负责人和直属学校负责人共计130余人参加了培训。
　　郑利敏副局长首先对2016年我市中小学人事工作取得的成绩予以了充分肯定，特别是我市在师德师风建设方面有了显著的进步，基础教育和教师教学能力的竞争力在全省乃至全国都有了明显提高，全市中小学教师队伍建设有序推进。面对新的发展时期，就如何抓住机遇乘势而上，郑利敏提出了三点要求：一要坚持三个“性”，把好三个“关”，即“坚持政治性、把好方向关；坚持原则性，把好质量关；坚持合法性，把好程序关”。二要做好四方面的工作，即要加强改革，打破常规，建立新机制；加强探索，打开教师培养新通道，与国际接轨；加强调研，创造条件，提高教师待遇；加强教育援助和教师流动，促进教育区域均衡发展。三要积极开展教师职评、招聘和绩效分配等专题调研、专项督查。最后郑利敏副局长强调，人事工作政治性强，工作政策强，涉及的内容多，希望单位、各学校（机构）主要负责人，从大局出发，从实际出发，加强领导，深化改革，促进我市教师队伍建设。
　　培训会上，市教育局人事处负责人传达了全省学校人事工作会议精神，布置了2017年全市中小学校人事工作10项主要任务，强调要进一步加强师德师风建设，积极推进教师“县管校聘”，深化教师职称评定工作改革，完善教师岗位聘任制，落实绩效考核制度，启动新锐教师培养工程，做好教师资格证定期注册，实施教师专业发展学分制管理，加大名师乡村工作室支持计划力度，切实做好教育对口帮扶等。市师训中心有关负责人对我市教师专业发展学分制管理实施细则进行了系统解读。