舟山市局积极开展人才资源状况调查工作

　　为切实做好人才资源调查工作，舟山市统计局严格按照省统计局工作要求，积极部署，行动迅速，认真抓好组织培训，为此项工作打下坚实基础。 

　　 一、领导重视，加强联系。 本次人才资源调查工作，由市委组织部牵头，各相关部门配合，统计部门主要负责非公有制企业（单位）和个体经营户的人才资源调查工作。舟山市局领导高度重视，积极与市委组织部沟通协调，舟山市人才办相关人员参加了人才资源调查工作会议并做了重要讲话。 

　　 二、上下联动，细化分工。 此次人才资源调查的涉及83家非公有制企业（单位）和163家个体经营户，调查时间紧、任务重，样本核查工作比较繁重，市局与县（区）、区块协作沟通、相互联动，一方面，县（区）、区块认真核实非公有制企（业）单位样本，并将有问题的单位上报市局；另一方面，市局及时做好个体户抽样工作和非公有制企业（单位）样本的替换工作。 

　　 三、强化培训，规范填报。 此次调查涉及的相关指标专业性强，难度高，为提高调查的数据质量，近日舟山市局召开培训会议，对四个县（区）、两个区块负责此项工作的专业人员进行业务培训，会中认真学习调查方案，对每项指标的含义和指标间的逻辑关系做了详细的解释，同时对调查程序的运用也做了全面的讲解，强调调查的方法及需要注意的重点问题，要求按时保质完成调查任务。