市局全面启动“日志式”考核管理

　　 我局“日志式”考核管理，按照客观公正、注重实绩、简便易行的原则，实行分类与分级相结合、平时与年度相结合、领导与群众相结合、定性与定量相结合、教育与激励相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序，以工作人员的岗位职责和所承担的工作任务为基础依据，全面考核德、能、勤、绩、廉五方面内容，重点考核工作人员完成岗位任务、年度工作清单、单位交办的“急难险重”等其他工作完成情况。