临安市“四个强化” 帮助企业缓解招工难题

      今年以来，临安市通过强化服务平台建设、强化城乡统筹安排、强化招工途径拓展和强化“政企”信息对接，着力帮助企业缓解招工难题。

　　一、强化服务平台建设，提升服务水平。一是完善基层就业服务机构的办公条件。强化公共就业服务平台建设资金投入，先后为全市298个行政村和11个社区的人力社保室都配备了电脑、人力资源信息电子显示屏等设备，基层就业服务机构的办公条件得到极大完善。二是完善基层人力资源信息网络。建立健全网上无形人力资源市场，实现市、镇、村三级人力资源信息服务网络全覆盖，百姓在家门口即可掌握各类招聘岗位信息。截至目前，全市累计发布网络招聘信息4664条。三是加强基层就业服务人员队伍建设。招录30名高校毕业生到基层专职从事就业和社保工作，充实基层业服务人员力量；深入开展公益性服务岗位进村活动，不断开发基层就业援助公益性服务岗位，目前，已超过180个行政村配备了基层就业援助人员。

　　二、强化城乡统筹就业，促进转移就业。一是积极筹备各类招聘会。积极搭建多形式的人力资源交流平台，定期举办综合招聘会，积极组织开展残疾人、高校毕业生等重点人群的专场招聘会，强力推进送岗位下乡活动，积极为富余劳动力转移就业搭建平台。截至目前，累计举办各类人力资源交流大会42场，其中日常招聘会31场、专场招聘会11场。二是健全城乡统筹就业机制。引导和帮扶农村富余劳动力转移就业，建立健全农民工工作联席会议制度，实施上下联动，区域协作，促进农村富余劳动力在劳动力市场上的流通。三是加大职业技能培训。针对劳动力转移过程中可能面临的技能无法满足企业要求的情况，及时联合用工企业开展职业技能培训，不断提升转移就业劳动者的职业技能，提高就业质量。

　　三、强化招工途径拓展，推动劳务引进。一是加强与外地劳务合作。与安徽蚌埠、江西南昌等地的就业服务部门建立长期劳务合作关系。积极组织企业赴外地开展招聘，直接与外地求职人员面对面沟通交流，扩大外来人员引进。截至目前，先后2次组织19家用人单位参加外省劳务交流活动，5次组织79家用人单位参加浙江省、杭州市人才招聘会。二是加强与职业院校合作。与安徽蚌埠职业技术学院等职业院校做好人员对接工作，利用校企合作技能人才供需洽谈这一平台，做深做透校企合作文章。三是通过亲情吸引劳务引进。积极引导企业通过多种渠道不断加强外来民工的归属感和认同感，不断探索人性化管理和亲情式服务相结合的劳动用工新路子，通过亲情吸引更多外来务工人员来临安就业。

　　四、强化“政企”信息对接，掌握用工需求。一是开展走访企业活动。开展“访企业难题、服务零距离”活动，主动深入企业对用工状况进行详细摸底调查，及时掌握企业用工需求，为企业破解招工难题献计献策。截至目前，走访涉及“招工难”问题的企业78家。二是开展企业用工网上监测。进一步扩大企业网上监测数量，优化企业用工监测样本结构，准确掌握企业用工变化情况，分析企业用工变化产生的原因和规律，增强就业服务工作的针对性、有效性和主动性，实现人力资源供给与企业用工需求合理匹配。目前，该市纳入用工监测的企业数量已从最初的30家发展到现在的100家。三是建立企业联络机制。通过联络会议、热线电话、企业QQ群等多种形式，加强与用工企业之间的日常联系与互动，及时了解企业当前的用工状况及未来一段时间的用工需求。（詹宇祥马啸）