筑巢打基优环境 助推企业引凤凰 ——富阳市人力社保局做好企业人才引进配套服务工作

　　近年来，富阳市人力社保局以激发企业引才主体作用为出发点，以各类政策为抓手，瞄准海内外高端人才引进集聚，进一步优化完善政策体系，加强企业引才配套扶持力度，取得显著成效。

　　一、创建海外留学人才引进机制。制定出台《关于引进海外高层次创新创业人才“5110”计划的实施意见（试行）》，海外高层次人才来富阳创业最高可给予500万元的项目资助、500万元的贷款贴息、500平方米的免租用房，企业推荐引进并以富阳地上报入选国家“千人计划”、省“千人计划”、杭州市“521”计划人选的，分别给予50万元、30万元、20万元的引才奖励。在此项政策激励下，企业申报热情高涨，目前全市共有“国千”3人、“省千”11人、“521”计划1人，有63个创新创业项目与本地企业对接落地，评审“5110”项目18个，累计资助3060多万元。

　　二、完善国内高端人才引进培养机制。出台《关于进一步加强高层次人才引进工作的若干意见》、《富阳市新世纪“135”优秀中青年人才培养计划》等政策。一是将企业优秀中青年人才纳入人才培养计划，并开展科研项目评审资助，资助其从事科研创新、学术交流和培训研修等活动，2011年来共有225人次受资助217万元，与浙江工商大学创建校地培养人才平台，组织人才参加高级研修班，由国内外知名学者、专家和教授授课，已开展30余期，720余人次参加。二是大力鼓励企业建立研发平台集聚人才，对企业新建立的国家级博士后工作站或省级试点单位，分别给予一次性30万元、20万元的建站资助，每进站1名博士后给予单位10万元资助。目前全市有国家级博士后工作站4家、省级试点单位1家，累计引进博士后15人。三是鼓励企业以外聘形式引进国内权威专家学者，共引进“钱江特聘专家”9人，在聘期间补贴企业每人每年10万元的工作津贴。

　　三、优化企业引才服务保障机制。一是出台富阳市人才住房保障管理办法，采取“购房补助、人才限价房、人才公共租赁房、企业自建人才公寓”等四种形式，解决企业人才住房困难。全市已完成三期人才公寓申购工作，共出售房源359套，今年首次开展购房补助和租房补贴申报，有14人符合补助条件，分期提供补贴共计173万余元。新一期配建的人才限价房已启动建设300套，并在银湖科技新城区块落实54亩土地筹建人才限价房1000余套。二是出台高层次人才关心关爱活动的实施意见，完善市领导联系优秀人才机制，市领导与高层次人才联系对接；建立健全市级高层次人才资源信息库，将全市2705名高层次人才登记入库；组织61名企事业高层次人才参加健康体检；组织开展“走企访才”专项服务活动，统筹汇编工作手册分发企业，做好政策宣传，破解企业难题，用实际关怀体现爱才导向。（陈海民、颜艺华）