杭州市人力社保局“五新”定位助推浙商创业创新

　　2014年以来,杭州市人力社保局高度重视支持浙商创新创业工作，紧密结合杭州实际，支持、引导和服务浙商创新，重点突出五个“新”字,取得了良好成效。
　　一、强化保障出台新政策
　　制定出台《关于加快发展人力资源服务业的实施意见》，明确一系列扶持和促进人力资源服务业发展的政策措施。配合研究制定《杭州市高层次人才住房保障实施意见》，会同统计局编制《杭州市2015年度信息智慧产业紧缺专业人才目录》，为吸引和留住浙商企业高层次人才、支持浙商创业创新提供人才政策保障。
　　二、人才引进实现新突破
　　积极为浙商企业搭建招才平台，本地招聘、国内招聘、海外招聘和网上招聘多管齐下，为浙商企业大力引进人才。一是本地招聘。举办各类人才招聘会206场，1.8万余家浙商企业参加招聘，达成初步就业意向4.7万余人次；二是国内招聘。组织603家知名浙商企业赴“九校联盟”高校和国内人才集中的城市招聘高层次人才，吸引高层次人才26682人次；三是海外招才引智。携69家浙商企业195个人才需求和61个项目需求，赴美国、欧洲等地开展引才活动，先后接待海外留学人员1000多人，达成初步意向百余个。成功举办2014浙江?杭州国际人才交流与项目合作大会，共邀请来自25个国家和地区的509名海外人才、25名海外社团负责人携带676个创业创新项目参会，与1300余家浙商企业进行智资对接，签约项目168个，签约金额16.5亿元。此次大会参会单位数、参会人数均超过往届，签约项目数和签约金额均比上届大会增长20%。四是网上招聘。发布8807家浙商企业的招聘信息，吸引135万人次的各地人才在线应聘，达成初步意向5014人次。
　　三、人才培育取得新成效
　　大力实施九大人才计划，积极培育浙商企业高层次人才和高技能人才。推荐浙商企业海外人才申报国家和省“千人计划”、全球引才“521”计划665人次，其中22人成功入选全球引才“521”计划。推荐36名浙商企业人才参加省“151”人才选拔，40人参加“131”人才工程资助人选选拔；核拨浙商企业“131”人才培养经费126.5万元。推荐6名浙商企业人才申报享受国务院特殊津贴人员；29名浙商企业人才入选享受市政府特殊津贴人员。实施高技能人才“815”培训倍增工程，培养高技能人才35804人；新增杭州市技能大师工作室10家，累计达到40家。为浙商企业引进外国专家项目220项，聘请各类外国专家620人次，引智成果转化新增产值共计49亿元。
　　四、优化服务呈现新亮点
　　一是支持浙商企业开展产学研合作创新，新增浙商企业进站博士后研究人员55名；为浙商企业新选聘钱江特聘专家22名；遴选12家浙商企业技术创新团队。二是培育新锐杭商，扶持“留创+大创”两创主体，新成立大学生创业企业1485家；支持浙籍留学人员企业在杭创业创新项目23个，资助经费592万元；资助浙籍大学生创办企业94家，资助经费556万元。通过重点扶持和跟踪培养，帮助成长期大学生、留学人员创业企业成长为具有优势和持续发展能力的优秀“新锐杭商”。三是联系服务浙商企业，制定出台《关于建立企业人才工作联系制度的实施意见》，建立企业人才工作联系制度，通过省、市、县（市、区）三级人力社保部门联动，分片包干、对口联系155家浙商企业；为帮助浙商企业及时获取政策信息，集中发布人力社保惠企政策30项；开展“走企访才”活动，走访企业28家，走访人才35人。四是建好信息化“三库”，协助做好浙商创业创新“信息库、项目库、数据库”的信息化建设工作，建立浙（杭）籍高端人才库，经过多次筛选，掌握并按时上报在外杭籍知名人士信息。
　　五、注重创新取得新成果
　　在认真完成全年各项目标任务的同时，把“发展人力资源服务业，服务浙商企业引进人才”作为支持浙商创业创新工作的创新举措。通过从杭州既有资源条件、产业基础出发，因地制宜，合理布局，建设杭州市人力资源服务产业园,为浙商企业打造了一个多功能的政府公共服务基地、多元化的人力资源服务产业基地和多渠道的人力资源服务产品创新基地。产业园采用“一园多点”的建设模式，现分设下城、江干两大园区，目前建设已投入资金2.73亿元，园区一期建筑面积10.7万多平方米，集聚了万宝盛华、智联易才、前程无忧等50余家知名人力资源服务机构，基本形成了人才派遣、劳务外包、猎头、人才测评、招聘、培训等完整的人力资源服务产业链。目前，杭州市人力资源产业园已确定为国家级人力资源服务产业园。此外，我局连续承办两届中国（浙江）人力资源服务博览会，重点组织人力资源服务产品展示和人力资源服务高峰论坛等系列活动，为浙商企业提供了更多元化的人力资源服务渠道。(陆旸 汪露琳)