平阳县局“三字诀”加强乡镇统计协管员队伍建设

　　为了加强乡镇统计力量，平阳县统计局从社会招考能力强、有责任的青年为统计协管员，并派遣到全县各镇乡，有效充实了基层统计力量。同时，为强化乡镇统计协管员队伍建设，县局采取“考、评、奖”三字诀，进一步提升乡镇统计协管员的综合工作水平。 

　　 “考”，指制定相应的考核细则对乡镇统计协管员开展情况进行考核。一是 县局专门制定了《乡镇统计协管员考核暂行办法》，对全县下派的乡镇统计协管员进行德、勤、绩、能等方面进行综合考核，推进乡镇的统计协管员发挥出最大的作用。 二是 强化专业考核。县局各专业人员对下派的乡镇协管员进行专业考核，根据协管员在本专业的全县各乡镇名次进行考核打分，进一步将责与人相对应，有效履行协管员的工作职责。 

　　 “评”，指分县局和乡镇两个层面对乡镇统计协管员综合工作进行评价。一是 由乡镇统计信息中心主任召开中心会议，在认真听取工作人员对协管员意见的基础上，结合出勤情况，根据其一年来的工作表现进行等次评价。 二是 县局专门召开乡镇统计协管员述职会议。2016年1月14日下午，县局领导班子成员组成评审组，在认真听取乡镇统计协管员2015年来的工作述职和工作成绩的基础上，结合日常考核结果对其进行等次评价。通过从县局和乡镇统计信息中心两个层面的评价，直观地以好、一般、差三个等次体现协管员一年来的工作情况，提升乡镇统计协管员的工作主观能动性。 

　　 “奖”，指县局根据考核和评价结果对乡镇统计协管员进行奖励。一是 县局结合专业考核结果，对于考核成绩卓越的乡镇统计协管员，由县政府发文，奖励其为统计先进工作者的荣誉称号，肯定其一年来的工作成绩。 二是 县局按照评价结果，将乡镇统计协管员按照优秀、良好、合格三个等次进行排位，并给予一定的物质奖励，激励乡镇统计协管员增强其工作责任心和积极性。 

　　通过“考、评、奖”，平阳县局锻造出了一支政治业务素质过硬的乡镇统计协管员队伍，并以此带面，推动基层统计人员转作风提效率强素质讲服务，营造基层统计工作争先创优的良好氛围。