江山市实施“优+”行动加强乡村教师队伍建设

一是“优招”拓宽来源。每年设立20多个岗位定向招聘农村偏远山区学校教师，对有志于服务农村教育事业的优秀毕业生，学历适当放宽至大专文凭。综合统筹全年各类教师招考师资安排，每年160多名新教师充实到乡村学校。

二是“优待”留住希望。新聘乡村教师见习期内享受正式工资待遇，并按期滚动升级。今年起，增设每人每月300元农村特岗教师津贴，涵盖全市20多所乡村学校500多名教师。实施农村学校“热水送暖“、“网络送学”、“名师送教”、“进城送家”、“虹桥送缘”等“五送工程”，全方位提升乡村教师从教幸福感。

三是“优培”促进成才。完善城乡教师交流机制，每年选派40多名乡村教师到城区学校培养，分配20多名完成培养的优秀新教师反哺乡村学校。启动城乡结对、校校联合，首创“十佳师徒”评选制度，将“十佳师徒”纳入市人才培养奖励范围，今年评出了10对互学互促、成绩突出的结对教师。

四是“优评”体现价值。在教师荣誉表彰、教育教学质量奖励等方面向乡村教师群体倾斜。率先出台农村学校名师评选管理办法，每3年推评20位教育教学成绩突出的农村名师，推评名额不再受城区教师挤占，拓宽了农村教师价值提升通道。推评还适用于交流到农村学校并任教满2年及以上的城区教师，激活了优秀师资力量向农村流动。