宁波：一半企业招工不足 熟练操作工岗位缺口最大
春节后的这段时间，是一年中找工作、招人的黄金时期。在宁波，想找份工作难不难，企业今年招工情况还好吗？
昨天下午，我市召开“当前宁波人力资源供求情况”新闻发布会，宁波市人力资源和社会保障局发布了2015年宁波企业节后用工情况。
2.15个岗位等一个人
同比去年下降0.77个
市人社局副局长陈文伟提供了一组数据来说话：
截至3月5日(正月十五)，宁波各级人力资源市场节后共服务招聘企业6151家次，提供招聘岗位15.44万个次，进场求职人员7.19万人次，分别较上年同期增长16.34%、5.80%和43.95%，求人倍率2.15。
“这里的求人倍率，通俗地说，就是目前在宁波，2.15个岗位等一个人，较去年同期回落0.77个，说明宁波今年节后人力资源市场供求两旺。”陈文伟说。
226家代表性企业
员工返岗率八成七
今年春节后，市人社局对226家企业进行了春季用工追踪调查，这些企业都是使用外来劳动力较多、用工需求较大的企业。
截至3月5日(正月十五)，已开工企业214家，占调查企业总数的94.69%，余下12家企业3月8日前全部开工。
截至3月5日，这些企业到岗职工11.08万人，到岗率94.52%，返乡职工返岗率87.75%，较上年同期提高8.46个百分点，其中海曙、鄞州、余姚被调查企业返岗率达100%。
宁波伊司达位于鄞州古林，今年因员工都返岗了，也不缺员工，连招聘会都没参加。公司负责人说，企业设立了星级员工评定制度，还设立了工龄奖、忠诚奖、功绩奖等，干得好的员工待遇就高，而工龄满10年员工，还能享受一次“港澳游”。
宁波市就业管理服务局局长钱义林分析，现在宁波企业为了吸引和留住员工，可以说是使出了“浑身解数”。薪资福利、感情、工作环境等方面都在不断改善，节前节后都给员工发红包，员工要是过节加班不回家，干脆派车将员工父母接来宁波，自然返岗率高。
薪酬待遇普遍预计上涨一成
但仍与求职者预期有差距
今年春节后，求职者们的薪资待遇提高了吗？
226被调查家企业中，72.6%的企业预计2015年薪酬待遇将比2014年上升10%左右。
而在2014年，这226家企业，职工月平均工资3665.43元，较2013年上涨14.33%，其中，96%的企业平均工资上涨，8%的企业涨幅在20%以上。
陈文伟透露，尽管薪酬上涨明显，但与求职者的期望值仍有差距。70%的受调查企业认为，招工不足的原因，是与求职者的薪酬期望有差距。
熟练操作工岗位最缺人
管理和技能型岗位需求增多
226家被调查企业中，一半企业存在招工不足问题，除了工资待遇偏低外，符合岗位要求的求职者短缺、求职人员不足、企业选择余地狭窄也是招工不足的几大因素。
这些被调查企业中，有的需要补充未到岗人员，有的则是接到了更多订单，需要补充人员。节后缺工人数17812人，紧缺岗位工种前5位分别是熟练操作工、工程技术人员、普工、服务员和销售人员，管理和技能型岗位占比24.55%，比例较上年有所提高。77.92%的企业认为今年对技能型人才需求将进一步加大。
为什么企业对技能型人才这么渴求？以荣获2014年宁波市优秀高技能人才的俞其昌为例吧，作为宁波松鹰汽车部件公司总工程师，他研制的“爪型减振、防噪式膨胀阀”，解决了汽车空调业界一直困扰的噪音难题，打破了高端车用热力膨胀阀被国外企业垄断的局面，为公司创造产值达2600多万元。
陈文伟表示，现在，很多宁波企业正在机器换人、转型升级，对技能型人才需求逐渐增大。接下来宁波也将会有所“动作”。