在职场安静地做个“老实人”好吗？

不知从什么时候起，“老实人”被贴上了各种各样的标签，除了“踏实、本分、守规矩”的褒义外，还多了一些消极含义，比如“木讷、不灵活、不善交际、容易被利用”等等，大众心理形成的常识是“老实人容易吃亏”。有人认为，在江湖复杂的职场，更不能只是安静地做一个“老实人”。

刺头员工比“老实人”薪酬要高？

许哲是一名谨小慎微的韩语老师，在杭州某职业学校任教。刚到这个单位的时候，学校给他排的课总是没有其他同事饱和，在考评上也没有给予客观的评价。向来低调随和的许哲，一直不去计较和争论。哪怕有时候老板借一些莫须有的小事奚落他，其他老师把一些不愿意做的事情推给他，他也忍气吞声。

但时间长了，他也感觉到自己并没有因为忍耐而受到任何优待，大家反而更加无视他。终于在去年的期末总结会上，他忍无可忍，进行了反击，跟老板大吵了一架。之后，奇妙的事情发生了。

“我以为这么一吵，自己就没法在那里工作了。但是没想到，这学期老板给我排了正常的课，对我从此客客气气，整个学校的人对我都比以前好了。”许哲说，“人有时候真得有点脾气，需要厉害一点，不要一味委曲求全，这样才能赢得别人的尊重。 ”

像许哲一样，很多“老实人”兢兢业业、勤勤恳恳，在职场上与人为善，不计较付出，但不见得能获得自己想要的结果，有时候甚至被人利用，给人留下情商不高、办事不力的印象。相应地，在薪酬回报上，老实员工和刺头员工之间也存在着一定的差距。

美国康奈尔大学劳资关系学院的一位副教授曾在调查中发现，随和程度低于平均水平的员工的年平均薪酬比随和员工多18%。老实人在有利益纷争的时候，经常抱着谦让的态度，结局就是“会哭的孩子有奶吃”。而当工作出问题的时候，老实人一般实话实说，不愿意推卸责任，这时候又容易变成替罪羊，缺点无意中被放大，这往往给人们形成“老实人混不开”的刻板印象，导致老实人被边缘化，这对职业发展而言，无疑是不可估量的损失。

职场女性到了年纪只能“安分守己”？

何淑芬性格直爽，工作能力突出，她一直觉得自己不是一个任人欺负的“软柿子”，但这几年她的工作状态却只能做个安分守己的职场“老好人”。

十年前，26岁的何淑芬进入一家民营家具制造公司。工作三年后，她怀孕了，要强的她一直工作到快生的时候才休息，最忙的时候每晚加班到一两点。生完孩子40天后，何淑芬就返回公司上班了。

把工作放在重要位置的她辛苦付出了十年，并没有得到应有的回报。自从她生完小孩回到单位，所担任的工作不再能接触核心业务，尤其是过了35岁，身边的小伙子都步步高升，而她却依然原地踏步。