咱们工会就在你身边
记者王海霞 通讯员赵清报道 “您知道商圈工会组织能提供哪些服务？”“如果您有一技之长，是否愿意自己成立一支团队？”近日，一场名为“旧书换绿植，问卷传心声”的楼宇职工问需调查活动，走进宁波海曙区各个商圈楼宇。这是海曙区总工会举办的“工会在你身边”商圈服务月系列活动之一。据了解，服务月期间，海曙区总工会将为11家商圈职工送上贴心定制的多项服务套餐，破题商圈工会服务职工“最后一公里”，预计有上千家企业的9万余名职工参与其中。
工会进楼宇，直面职工需求
近年来，随着商圈的快速发展，作为宁波中心商贸商务区的海曙，率先在全市实现商圈工会组织全覆盖。“然而我们工会作用的发挥距离企业和职工的要求还存在一定差距。”海曙区总工会党组书记、常务副主席徐飞军表示，地位不够明确、人员配置不足、作用发挥有限等阻碍了商圈工会工作发展，也造成了职工与商圈工会不够亲密。“如何当好企 记者王海霞 通讯员赵清报道 “您知道商圈工会组织能提供哪些服务？”“如果您有一技之长，是否愿意自己成立一支团队？”近日，一场名为“旧书换绿植，问卷传心声”的楼宇职工问需调查活动，走进宁波海曙区各个商圈楼宇。这是海曙区总工会举办的“工会在你身边”商圈服务月系列活动之一。据了解，服务月期间，海曙区总工会将为11家商圈职工送上贴心定制的多项服务套餐，破题商圈工会服务职工“最后一公里”，预计有上千家企业的9万余名职工参与其中。
工会进楼宇，直面职工需求
近年来，随着商圈的快速发展，作为宁波中心商贸商务区的海曙，率先在全市实现商圈工会组织全覆盖。“然而我们工会作用的发挥距离企业和职工的要求还存在一定差距。”海曙区总工会党组书记、常务副主席徐飞军表示，地位不够明确、人员配置不足、作用发挥有限等阻碍了商圈工会工作发展，也造成了职工与商圈工会不够亲密。“如何当好企业和职工的‘娘家人’，成为我们当前重要课题。”徐飞军说。
为此，海曙区总工会特别策划启动了这场全区商圈联动的“嘉年华”，走进楼宇，了解职工。商圈服务月活动从11月5日起，历时一个月，以天一豪景、恒隆中心、电商大楼等11个商圈楼宇为主阵地，活动包括进楼宇宣传工会服务项目、线上线下开展职工问需调查、职工活力团队招募以及各商圈楼宇工会主题活动等四大版块。此外，包括职工电动车保险补贴、困难职工送温暖等在内的工会特色服务项目，都将在服务月期间陆续进行。
服务月结束后，海曙区总工会还将邀请专业机构对调查问卷进行分析，并据此开发工会服务项目，规范商圈职工之家建设。届时，商圈工会将能更好地直面广大职工的服务需求。
组建活力团队，盘活商圈工会
如果你是唱歌达人、羽坛男神，有没有兴趣来当商圈楼宇职工活动的“带头大哥”？11月10日，在城隍庙商圈亚细亚大楼B座门前，海曙区总工会在这里摆摊招募职工活力团队成员。短短一个上午，收到了200来份“英雄帖”。
同时，在南门商圈月湖银座大厅里，由“赤橙黄绿青蓝紫”命名的7支楼宇职工自发成立的团队也在火热招募新成员。
“商务楼里的员工好多都是80后90后。我们希望招募到年轻人中一些有特长的‘达人’，比如羽毛球、篮球、英语等，打造商圈里的各类职工活力团队。”徐飞军说，如何打通服务职工的“最后一公里”，扶持职工活力团队正是海曙区总工会探索破解“商圈工会规范化活力提升”创新项目的新解法。
“在活动中，我们发现亚细亚大楼内近期有6家企业准备组织员工去爬山，另有几家企业的羽毛球爱好者苦于找不到志同道合的搭档。这下好了，我们可以搭建平台把他们聚在一起了。”徐飞军说，这些职工活力团队源于商圈又服务于商圈，盘活商圈工会的运转机制，最终实现“自我管理、自我服务”。
今后，海曙区总工会将根据商圈工会组织的特殊性、新生代职工群体特点及企业职工的现实需求，把商圈的职工活力团队建设纳入商圈工会建设的工作重点，扶持打造商圈楼宇里的“文化体育类”、“志愿服务类”、“公益援助类”、“职工个人工作室”等各类职工活力团队。
开通微信平台，创新工会服务
“创新工会服务新方式，用新媒体搭建工会与职工联系桥梁。”这是海曙区总工会商圈服务月系列的活动之一，也是破解“商圈工会规范化活力提升”创新项目的又一新解法。
职工只需拿起手机扫一扫“海曙职工之家”微信公众号的二维码，入会、咨询、求助等服务均可随时实现。在短短的一周时间内，已有800多名职工关注“海曙职工之家”。
在微信内容编排上，海曙区总工会以职工需求为导向，微信公众平台开辟了“家·服务”栏目，用温暖的语言和生动的图片，发布工会资讯和各类活动信息，提供维权帮扶和入会建会方面的服务；“家·互动”栏目开展工会与职工对话，职工可以咨询各类问题，反映需求，资源共享等，以探讨新时期工会工作；同时，职工也可以通过微信报名参加各类职工活力团队。
为真正发挥微信平台作用，“海曙职工之家”由专人负责信息的采制和编发，职工可以直接回复、反馈他的疑问和感受，真正做到平等的、一对一联系，大大提高了信息传播的精准度。“平台的开通，拉近了工会与职工的距离，我们将进一步整合工会工作，把微信建设成为重要的互动平台、维权平台和服务窗口，最终打造成为一个‘移动的职工之家’。”徐飞军说。业和职工的‘娘家人’，成为我们当前重要课题。”徐飞军说。
为此，海曙区总工会特别策划启动了这场全区商圈联动的“嘉年华”，走进楼宇，了解职工。商圈服务月活动从11月5日起，历时一个月，以天一豪景、恒隆中心、电商大楼等11个商圈楼宇为主阵地，活动包括进楼宇宣传工会服务项目、线上线下开展职工问需调查、职工活力团队招募以及各商圈楼宇工会主题活动等四大版块。此外，包括职工电动车保险补贴、困难职工送温暖等在内的工会特色服务项目，都将在服务月期间陆续进行。
服务月结束后，海曙区总工会还将邀请专业机构对调查问卷进行分析，并据此开发工会服务项目，规范商圈职工之家建设。届时，商圈工会将能更好地直面广大职工的服务需求。
组建活力团队，盘活商圈工会
如果你是唱歌达人、羽坛男神，有没有兴趣来当商圈楼宇职工活动的“带头大哥”？11月10日，在城隍庙商圈亚细亚大楼B座门前，海曙区总工会在这里摆摊招募职工活力团队成员。短短一个上午，收到了200来份“英雄帖”。
同时，在南门商圈月湖银座大厅里，由“赤橙黄绿青蓝紫”命名的7支楼宇职工自发成立的团队也在火热招募新成员。
“商务楼里的员工好多都是80后90后。我们希望招募到年轻人中一些有特长的‘达人’，比如羽毛球、篮球、英语等，打造商圈里的各类职工活力团队。”徐飞军说，如何打通服务职工的“最后一公里”，扶持职工活力团队正是海曙区总工会探索破解“商圈工会规范化活力提升”创新项目的新解法。
“在活动中，我们发现亚细亚大楼内近期有6家企业准备组织员工去爬山，另有几家企业的羽毛球爱好者苦于找不到志同道合的搭档。这下好了，我们可以搭建平台把他们聚在一起了。”徐飞军说，这些职工活力团队源于商圈又服务于商圈，盘活商圈工会的运转机制，最终实现“自我管理、自我服务”。
今后，海曙区总工会将根据商圈工会组织的特殊性、新生代职工群体特点及企业职工的现实需求，把商圈的职工活力团队建设纳入商圈工会建设的工作重点，扶持打造商圈楼宇里的“文化体育类”、“志愿服务类”、“公益援助类”、“职工个人工作室”等各类职工活力团队。
开通微信平台，创新工会服务
“创新工会服务新方式，用新媒体搭建工会与职工联系桥梁。”这是海曙区总工会商圈服务月系列的活动之一，也是破解“商圈工会规范化活力提升”创新项目的又一新解法。
职工只需拿起手机扫一扫“海曙职工之家”微信公众号的二维码，入会、咨询、求助等服务均可随时实现。在短短的一周时间内，已有800多名职工关注“海曙职工之家”。
在微信内容编排上，海曙区总工会以职工需求为导向，微信公众平台开辟了“家·服务”栏目，用温暖的语言和生动的图片，发布工会资讯和各类活动信息，提供维权帮扶和入会建会方面的服务；“家·互动”栏目开展工会与职工对话，职工可以咨询各类问题，反映需求，资源共享等，以探讨新时期工会工作；同时，职工也可以通过微信报名参加各类职工活力团队。
为真正发挥微信平台作用，“海曙职工之家”由专人负责信息的采制和编发，职工可以直接回复、反馈他的疑问和感受，真正做到平等的、一对一联系，大大提高了信息传播的精准度。“平台的开通，拉近了工会与职工的距离，我们将进一步整合工会工作，把微信建设成为重要的互动平台、维权平台和服务窗口，最终打造成为一个‘移动的职工之家’。”徐飞军说。