德清县局三个“保证”切实加强劳资统计

　　德清县统计局针对当前劳动工资统计基层缺乏重视、上报不够及时、人员变动频繁等问题，统筹规划、科学安排，狠抓关键环节，用三个“保证”切实加强劳动工资统计工作。 

　　 一是提升自我，保证有问立答。 德清县局专业人员提升自我业务素质，积极参与省市组织的劳动工资统计业务培训，认真学习劳动工资统计知识，针对劳动工资指标容易混淆、解释模糊、难操作等问题，学习研究省市局补充编印的《2014年劳动工资年报培训资料》，并结合实际情况做到多思考、多提问、多反思，站在基层单位的角度思考问题，碰到问题及时询问市专业科室，对基层做到有问能答、有问立答。 

　　 二是及时提醒，保证渠道连通。 由于劳动工资季报平台开、闭网时间均略提前于其他专业，部分企业认识度不高，认为等专业报表开网一起上报比较方便，忽略了劳资报表的截止时间，从而造成迟报或未报。针对这个问题，该局专业人员采用短信、劳资QQ群并行，乡镇、专业QQ群辅助的全包围方式进行提醒。对于工业企业较多的情况，短信提醒一天两遍，在专业QQ群中及时发布上报进度，对未报企业时时截图到乡镇QQ群，让乡镇统计办及时了解，并催报。同时，在发送催报短信时留下自己的联系方式，方便企业在上报时，碰到问题可以及时询问，从而提高上报效率和报表质量。做到报前准确通知、报时保持联系、报后及时审核。 

　　 三是精心准备，保证培训到位 。针对基层统计人员变动频繁，业务知识缺乏等情况，加大宣传和培训力度，做到不漏一个人。一是保证年报培训到会率，会前联系乡镇、要求通知到人，并确保企业统计负责人了解此事；二是培训材料精心准备，借鉴省、市局培训讲材，结合本地实际情况编辑修改；三是培训讲课做到通俗易懂，结合发给企业的材料，针对复杂难懂、易混淆的指标详细讲解、举例说明，例如“劳务派遣人员”和“劳务外包人员”的区别、学校出现的师资相互流动学习等情况，在人员统计上进行解释，避免日后填报造成困扰。四是在报表上报和截止时间的问题加强宣传力度，反复强调不要与其他专业上报时间混淆，减少迟报或漏报的情况。五是及时查漏补缺，培训会议后对未能参加培训的企业统计负责人打电话询问，通知领取资料，并指导业务知识。