嘉兴市秀洲区紧抓“五个引领”，加强教育人才队伍建设

近年来，嘉兴市秀洲区紧抓“五个引领”，全力打造一支数量充足、分布合理、结构优化、富有活力的高素质、专业化教师人才队伍。

一、政策引领——完善队伍建设实施意见

上半年，该区完善出台了《关于进一步加强教育人才队伍建设的实施意见》，实施意见涵盖了“实施教育高层次人才引育工程，建立乡村教师荣誉制度，规范幼儿教师编制和待遇，镇、街道教育投入指导标准”等6个方面的内容。这份意见的出台，将加快推进秀洲教育现代化建设进程，加速培养造就一支数量充足、素质优良、结构合理、甘于奉献、扎根基层的秀洲教育人才队伍。

二、智库引领——成立秀洲教育智库联盟

积极借力专家力量，力促队伍不断成长。9月8日，该区成立秀洲教育智库联盟，由浙江师范大学林新事教授担任智库联盟理事长,由全国知名高校专家、教授组成顾问团，并团结了全区省特级教师、市名师名校长和学科带头人。下一步将招聘具有发展潜力的中青年教师为培养对象，着力建设一支高素质的学校管理队伍和名优教师队伍，培育一批骨干学科教学品牌，提升师资队伍整体水平，夯实优秀校长和教师队伍，为秀洲教育发展提供智力支持与人才保障。

三、高校引领——不断提高学习培训档次

积极与区外高校展开针对性合作，有计划地选送校长、教师赴高校培训、学习，不断引领秀洲教育高位发展。比如：实施“校长全员研修计划”。与北京师范大学、复旦大学、浙江师范大学等合作举办中小学校级领导高端校长培训班，进一步拓宽校长的教育视野，提升校长现代办学理念和治校水平。选送区内学科带头人、名师、优秀班主任赴浙江大学、上海师范大学培训、学习，有效推进全区名师队伍、优秀班主任队伍专业化发展。

四、结对引领——重组名师名校长工作室

9月8日，该区重组、成立了15个名师工作室和5个名校长工作室，均由师德高尚、业务精湛的名校长和名师担任导师。下一步，名师名校长工作室将以师徒结对为形式开展学校管理、教育教学实践与研究等内容的培训、研讨活动，以传播名校长办学理念和名师教学风格，培育优秀学校管理文化和学科教学品牌，提升师资队伍的整体水平，促进秀洲教育质量的可持续提高。

五、创新引领——构建教师培训全新模式

近年来，该区构建了教师培训全新模式，建立了教研、培训、科研一体化的工作机制，融“管理模式”和“行为方式”于一体，将教研、科研活动一并纳入培训项目，注重部门的协调与整合。各类培训项目研和训得到有机融合，研中有训，训中有研，形成合力。同时，深入实施“京苏粤浙中小学卓越教师培训”、“中小学教师海外提升计划”、深入推进教育“沪杭同城”战略和深化接轨上海工作，不断扩大“校级领导赴沪挂职锻炼”受训面，进一步拓展教育高层次人才的引育平台和成长渠道。