温州市龙湾区住建局严格四项制度强化作风建设
12.05.2015 12:28
本文来源: 建设厅
一是严格考勤管理约束制度 。实行领导值月抽查制度，由值月领导带队对在岗情况、工作效能情况进行抽查，发现问题及时纠正。凡上、下班不签到，公出不登记，无正当理由不在岗又未履行有关手续，一律予以旷工处理，扣发绩效奖。对一年内事假累计超过20个工作日或病假累计超过3个月的（特殊病情除外），不发年度绩效奖，并建议人事部门予以辞退。
二是严格工作量化评议制度 。各科室（站）根据职责分工，对照区委区政府重点工作、重要工作安排，列出工作清单，量化工作内容，每月汇报工作进展情况。年终采取全员评议方式，对完成重点工作情况进行评比排名，排名结果与年度考绩挂钩。
三是严格工作责任追究制度 。科室（站）或个人在工作中推诿、拖拉、扯皮、不担责影响重要工作部署落实的，一律先予以通报批评，扣发年度考绩奖的20%；在市、区考核目标责任制完成过程中，因人为因素没有按时完成市、区考核任务的，扣发年度考绩奖的30%，再按区有关规定处理。
四是严格作风效能“零容忍”制度 。机关工作人员因作风散漫、违反工作纪律等问题被明查暗访发现或效能投诉并查实的，一律先予以效能告诫，再扣发当月绩效奖和年度考绩奖的30%，取消评先评优资格。情节严重的，将移交区纪委处理。在千人评议机关中层和基层站所活动中，被评定为不满意单位的，该科室（站）负责人一律予以通报批评，并限期整改，并扣发该科室（站）全体人员年度考绩奖的30%；被评定为最不满意单位的，该科室（站）负责人一律予以免职，并扣发该科室（站）全体人员年度考绩奖的50%。（温州市住房和城乡建设委员会 供稿）
本文来源: 建设厅
12.05.2015 12:28
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