北仑“五融”工作法推动企业园区民族工作

北仑霞浦物流园区内有300余家企业，在近万名企业职工中有来自满族、回族、瑶族、壮族、蒙古族、土家族、黎族等近10个民族的流动少数民族职工178人，分别就职于园区三分之一以上企业。2011年，北仑区在物流园区开展了流动少数民族人口服务与管理试点工作，几年来，园区根据产业特色和区域流动少数民族职工特点，总结提炼形成了“五融”民族工作法，推动园区民族工作。

一是注重组织融入。通过组建各类少数民族组织，引导少数民族群众参与社会事务。目前，有2名少数民族职工成为社区协商议事会理事成员，1名当选为园区物流协会党支部书记，2名少数民族职工成为北仑区少数民族联谊会理事。

二是注重思想融通。结合法制宣传周、民族宣传月，开展民族专题橱窗展示、少数民族职工先进事迹宣讲活动。举办“民族政策及权益知识”专题讲座，深入企业发放《北仑区外来少数民族人员服务指南》等。

三是注重社区融合，社区在职工就业指导站专门设立少数民族就业介绍、职业辅导平台，为外来流动少数民族职工提供稳定的就业机会，定期在少数民族QQ群中公布园区企业的招聘信息。社区“新动力”职工学校专门开设少数民族职工分课堂。 

四是注重文化融汇。开展“团团圆圆享民俗”庆中秋、“民族同心、共迎新春”茶话会、畅想端午“俗”文化等特色节日活动，各民族共享文化大餐凝聚民心，实现文化共融。

五是注重感情融洽，坚持“四必访、两必帮”制度，已累计慰问困难职工3例，帮扶资金2000余元。开展少数民族职工微心愿服务，帮5名困难少数民族职工完成心愿。向每位成员发放“少数民族亲情联系卡”，在社区与少数民族职工之间建起一座连心桥。