温州市分公司出台科技人员软件开发积分及奖励考核办法

近日，温州市分公司出台《中国邮政集团公司温州市分公司科技人员软件开发积分及奖励考核办法（试行）》，通过建立和健全科技人员软件开发考核、激励机制，充分调动邮政广大专业人员技术开发积极性、主动性和创造性。

一是实行技术开发项目积分制。该办法规定根据技术人员所开发项目的难易程度、时间周期、运用效果以及产生的效益等因素，将技术开发项目分为A-F共六大类，不同类别设定不同基准积分。同时，根据所开发项目的复杂度、新技术应用、开发时间、地区推广应用、使用效果等给予一定系数浮动。最后得出个人项目积分=基本分×复杂系数×新技术应用系数×时间系数×推广系数×效果系数。技术人员每个项目的开发都将得到相应的技术积分，为技术人员的岗位职级、年终绩效确定提供依据。二是对技术人员薪酬实行绩效激励。技术人员开发项目除给予项目一次性奖励外，还将根据技术人员个人年终项目开发积分给予相应的岗位绩效系数和年度技术开发岗绩效。

据悉，该办法的出台将进一步提高技术人员薪酬水平，使邮政企业科技人才享受更具有市场竞争力的岗位薪酬。同时，通过积分、薪酬激励进一步提高技术人员软件开发积极性，从而建立一支适应企业转型发展和科技兴邮战略需要的科技人才队伍。