公司不服工伤职工的伤残鉴定结论 该如何正确维权？

案情简介

河南甲公司职工曾某在2013年6月25日发生工伤事故。经单位申请，在2013年9月30日，某市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年4月23日，经某市劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残级别为5级。原本曾某以为，既然劳动部门已作出了工伤认定，也评定了伤残鉴定级别，单位应该会依法支付工伤赔偿款。但从鉴定结论作出后，曾某多次和公司协商赔偿事宜，公司一直未予以解决，曾某不得不花近2年的时间提起仲裁申请，走法律途径。

2014年7月22日，仲裁委员会作出裁决，裁决该公司支付曾某停工留薪期工资30588元，一次性伤残就业补助金172368元，未签订劳动合同双倍工资7647元，合计210603元。同时，裁决该公司在裁决书生效后10日内为曾某办理2013年2月至2014年6月30日的社会保险。

双方均不服仲裁裁决。公司向某区法院提起诉讼，诉求称，仲裁裁决书对伤残就业补助金所根据的基数是错误的，曾某受伤住院期间，公司除结清全部医疗费外，另给3万元应抵作停工留薪期工资；再者，公司未收到过市劳动能力鉴定委员会对曾的伤残鉴定，请求法院依法对裁决书错误的赔偿数额纠正，并依法对曾某伤残重新鉴定。

曾某收到裁决书后也不服，将公司告到法院，认为该裁决计算标准低，要求判令公司支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、未签订劳动合同双倍工资等共计249722元，并交纳2013年2月至2014年6月30日的社会保险。

法院判决公司败诉付款。法院对两案审理后认为，某公司与曾某虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。职工因工作原因受伤的事故已经被认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇。同时，单位具有给职工缴纳社会保险的义务。曾某公司要求对曾某的工伤级别申请重新鉴定被法院驳回。法院判决，公司不是劳动能力鉴定申请人，且劳动能力鉴定争议不属于人民法院的审查范围。因此，公司起诉缺乏事实和法律依据，法院不予支持。依据民事诉讼法第六十四条规定，判决驳回公司的诉请。

律师分析

虽然法院驳回了单位要求重新鉴定的申请，因此驳回了单位的所有诉请。但实际上，单位如果确实没有收到市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论，是可以通过下述方法维护自身的权益。

公司在诉讼过程前或诉讼中，可以直接向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，在省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会受理单位的重新鉴定申请后，单位可以凭重新鉴定申请受理单，申请法院中止审理。在省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出了重新鉴定结论后，法院可恢复审理，根据重新鉴定的结论，依法作出工伤赔偿的判决。如果员工的鉴定级别降低，公司需要支付的工伤赔偿款也会降低。